Avainsana: KVTES

Liukuvaa työaikaa ei ole tarkoitettu ylityön kiertämiseksi

Liukuvassa työajassa plussasaldon enimmäiskertymä saa olla korkeintaan 50 tuntia tai miinussaldon enimmäiskertymä korkeintaan kuusi tuntia uuden KVTES:n mukaan. Muutos tulee voimaan 31.8.2020. Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa saldovapaan pitämisestä kokonaisina työpäivinä. Plussaldo on nyt saanut olla enintään 40 tuntia. Paikallisesti on voitu ja voidaan myös vastaisuudessa kuitenkin sopia myös korkeammista rajoista, mitä Talentia ei kuitenkaan …

Lue lisää

Varallaolosta ja sen ehdoista pitää aina sopia etukäteen

Uuden KVTES:n mukaan työnantajan pitää varallaolosta sovittaessa kertoa työntekijälle kaikki varallaoloon liittyvät ehdot, kuten maksettavan korvauksen suuruus sekä missä ajassa työnteko on aloitettava. Sopimusmuutos vahvistaa sitä, että varallaolosta pitää aina etukäteen sopia ja samalla tuoda esiin siihen liittyvät ehdot. Taustalla ovat uuden työaikalain velvoitteet. – Muutos selventää varallaoloon liittyviä pelisääntöjä työpaikoilla. Kun varallaolosta sovitaan etukäteen …

Lue lisää

Varhaiskasvatuksen opettajien OVTES-siirto – mitä se tarkoittaa?

Varhaiskasvatuksen kaikki kelpoisuuden omaavat ja varhaiskasvatuksen opettajan ja erityisopettajan tehtävissä toimivat sekä varhaiskasvatusyksiköiden esimiehet siirtyvät OVTES-sopimukseen syksyllä 2021. Sopimusmääräykset kirjataan omaan liitteeseen. Siirto ei koske perhepäivähoidon ohjaajia ja vastaavalla nimikkeellä olevia, vaan he jäävät KVTES:n piiriin. – Siirrolla vahvistetaan, että kaikki varhaiskasvatuksen opettajat säilyttävät opettajan ammatin. Meille tärkeää oli, että kaikkien kelpoisuusehdot täyttävien varhaiskasvatuksen opettajien …

Lue lisää

Lomarahan vaihdosta vapaaksi voi sopia itse suoraan työnantajan kanssa vuodesta 2021 alkaen

Uusi KVTES sopimus mahdollistaa vuodesta 2021 alkaen lomarahan vaihtamisen vapaaksi kokonaan tai osittain, mikäli työntekijä ja työnantaja sopivat siitä keskenään. Aikaisemmin vaihto on onnistunut vain, mikäli sen mahdollisuudesta on sovittu paikallisesti, eli koko henkilöstön tai tietyn henkilöstöryhmän osalta. Ensi vuonna voit siis sopia lomarahan vaihdosta suoraan itse. Ota nämä huomioon: Sovi lomarahan vaihdosta työnantajan kanssa kirjallisesti tai sähköisesti. Varmista, että työnantaja on selvittänyt …

Lue lisää

Osallistu Uusi KVTES – Mikä muuttuu? -webinaariin

Askarruttaako uusi KVTES? Milloin kiky poistuu? Paljonko palkat nousevat? Mitä muita uudistuksia tulee? Näihin ja moniin muihin kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) kysymyksiin vastaamme Talentian järjestämässä Uusi KVTES -webinaarissa 17.6.2020. Sopimusta avaavat Talentian neuvottelupäällikkö Tuomas Hyytinen, sopimusasiantuntija Kari Matela sekä työelämäasioiden päällikkö Marjo Varsa. Voit lähettää webinaarin asiantuntijoille kysymyksiä etukäteen 14.6. mennessä otsikolla ”Uusi …

Lue lisää

JUKO: Yli 420 000 kuntatyöntekijän palkankorotuksista ja palkoista syntyi neuvottelutulos

Kunta-alan virka- ja työehtoneuvotteluissa on saavutettu neuvottelutulos keskiviikkoiltana. Seuraavaksi neuvottelutulos menee järjestöjen hallintojen käsittelyyn. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sen. JUKOn hallitus käsittelee tulosta huomenna torstaina kello 14. Kunnan yleisestä sopimuksesta neuvottelevat julkisalan neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Sote (Super ja Tehy) ja KT Kuntatyönantajat. Kunta-alan …

Lue lisää

JUKO: Kunta-alan sopimusneuvottelut jatkuivat tänään

Neuvottelut kunta-alan yli 420 000 palkansaajan työehdoista ja palkoista jatkuivat tänään iltapäivällä järjestökohtaisilla tapaamisilla. Osapuolet jatkavat huomenna keskiviikkona. Kunnan yleisestä sopimuksesta neuvottelevat julkisalan neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Sote (Super ja Tehy) ja KT Kuntatyönantajat. Neuvotteluja on nyt käyty vapunaattona kaatuneen sovitteluratkaisun pohjalta. JUKO on esittänyt pohjaan useita parannusehdotuksia. JUKO on …

Lue lisää

JUKO yhä valmis nopeaan ratkaisuun – ”Kuntatyönantajan pitää nyt päättää, mitä se haluaa”

”280 000:ta kuntatyöntekijää ei voi jättää vähemmistön panttivangiksi. Tilanne on nyt kohtuuton ja on jo johtanut keskusteluun nykyisen sopimusjärjestelmän toimivuudesta. Tämä keskustelu on käytävä perusteellisesti sopimuskierroksen jälkeen”, JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. Kunta-alan työehtoneuvottelut jatkuivat keskiviikkona aamupäivällä. Neuvotteluja ovat käyneet julkisalan neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty), Sote (Super, Tehy, Suomen pelastusalan …

Lue lisää

JUKO jatkaa kunta-alan työehtoneuvotteluja tänään aamupäivällä

Tavoitteet eivät ole muuttuneet, eikä valtakunnansovittelijan ratkaisu sido enää osapuolia. Kunta-alan vapunaattona kaatuneet työehtoneuvottelut jatkuvat JUKOn osalta tänään kello 11. Kuntatyönantaja tapaa palkansaajien pääsopijajärjestöt erikseen, eikä neuvotteluissa käytetä valtakunnansovittelijan apua. Kunta-alan pääsopimuksesta sopivat JUKO, JAU (JHL ja Jyty), Sote (Super, Tehy ja Suomen pelastusalan ammattilaiset) ja KT Kuntatyönantajat. Kunta-alan noin 420 000:ta palkansaajaa koskevat työehtoneuvottelut …

Lue lisää

JUKO: Kunta-alan työehtoneuvottelut jatkuvat maanantaina

Valtakunnansovittelijan taannoinen ratkaisu ei sido osapuolia. ”Kaikki kivet on käännettävä, jotta löydettäisiin edellytykset saada sopimusratkaisu myös kunta-alalle”, JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. Kunta-alan vapunaattona kaatuneita työehtoneuvotteluja jatketaan ensi viikon maanantaina. Osapuolet tapasivat tänään torstaina ja päättivät jatkosta. – Neuvottelut jatkuvat järjestökohtaisina, toteaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. Luukkaisen mielestä on tärkeää, että neuvotteluja päästään nyt …

Lue lisää