Varhaiskasvatuksen työnantajien huolehdittava henkilöstön turvallisuudesta

Varhaiskasvatuksen työnantajien huolehdittava henkilöstön turvallisuudesta

Varhaiskasvatuksen kentältä on kantautunut, että työnantajat eivät huolehdi työntekijöiden turvallisuudesta monilla työpaikoilla nyt korona-aikaan. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia korostaa työnantajan vastuuta työntekijöiden suojelemisessa. – Työnantajan velvollisuus on huolehtia henkilöstön terveydestä myös poikkeuksellisen epidemian aikana, muistuttaa Talentian työelämäasioiden päällikkö Marjo Varsa. Työnantajan on suositeltavaa tehdä yhteistyötä terveydenhuollon kanssa. Työpaikoilla on hyvä muistaa, että virkasuhteinen tartuntataudeista vastaava lääkäri voi …

Lue lisää

Korona aiheuttaa muutoksia Talentian toimintaan

Koronatartunnat ovat lisääntyneet erityisesti Uudellamaalla ja Varsinais-Suomessa. Talentia on mukana viruksen torjunnassa, mistä johtuen Talentian koulutukset ja tapahtumat on joko peruttu tai ne järjestetään etäyhteyksin ainakin lokakuun 2020 loppuun asti. Talentian jäsenyhdistykset tekevät omat ratkaisunsa omien tilaisuuksiensa suhteen. Talentian toimisto suosittelee etätyötä työntekijöilleen, ja kokouksiin osallistutaan ensisijaisesti etäyhteydellä. Lisätietoa syksyn koulutuksista ja tilaisuuksista päivitetään mahdollisimman nopeasti …

Lue lisää

Työ- ja työttömyysturvalainsäädännön muutokset voimassa vuoden loppuun

Työsopimuslain ja työttömyysturvalain väliaikaiset muutokset jatkuvat 31.12.2020 asti. Asia koskee yksityisellä sektorilla työskenteleviä. Alun perin koronavirusepidemian vuoksi työlainsäädäntöön tehtyjen muutosten piti olla voimassa kesäkuun loppuun ja työttömyysturvaan tehtyjen muutosten heinäkuun loppuun. Lomautusilmoitusaika on vuoden loppuun asti 5 päivää normaalin 14 päivän sijaan, ja lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvottelujen kesto on 5 päivää. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa …

Lue lisää

Poikkeusolot päättyvät

Suomen hallituksen mukaan koronavirusepidemia on hallittavissa ja siksi valmiuslakia ei enää tarvita. Poikkeusolot päättyvät 16.6.2020. Valmiuslaki vaikutti sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden vuosilomiin, ylitöiden määräämiseen ja irtisanomisaikaan. Muutos tarkoittaa työntekijöille paluuta normaaliin työelämään, jossa noudatetaan työehtosopimusten ja lainsäädännön määräyksiä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että lepoaikoja ja ylitöitä koskevista säännöksistä ei voi enää poiketa. Poikkeustilan aikana työntekijöitä …

Lue lisää

Työnantaja ei voi määrätä jäämään kotiin palkatta ulkomaanmatkan jälkeen

Nyt koronakeväänä jotkut sosiaalialan työnantajat ovat määränneet työntekijän jäämään kotiin 14 päiväksi ulkomaanmatkan jälkeen vetoamalla valtioneuvoston karanteeniohjeeseen. Todellisuudessa karanteeniohje on kuitenkin suositus, eikä työnantaja voi määrätä Suomessa karanteeniin. Karanteenipäätöksen tekee aina kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri. Epäselvissä tilanteissa työnantaja on tavallisesti ehdottanut, että työntekijä jää kotiin ja käyttää tähän lomapäiviä tai on palkattomalla vapaalla. Mutta työntekijää …

Lue lisää

Akava: Jälleenrakennusvaiheen toimenpiteiden pitää kantaa pitkälle tulevaisuuteen

Akava korostaa jälleenrakennusvaiheen lyhyen ja pidemmän aikavälin toimenpide-ehdotuksissaan työllisyyden ja talouden vahvistamista sekä terveyspalveluja ja syrjäytymisen ehkäisyä. Jotta työllisyys ja talous saadaan elpymään, tarvitaan merkittäviä panostuksia osaamisen vahvistamiseen sekä TKI-investointeihin. Terveyspalveluissa on pyrittävä palaamaan normaalitilanteeseen, jotta hoitovelka ei kasva kestämättömälle tasolle. Kriisin jälkihoidossa on tarjottavat riittävät sosiaalipalvelut apua tarvitseville. Uuden työn luominen ja talouden vahvistaminen …

Lue lisää

Varhaiskasvatuksen rajoituksia puretaan: Mitä työntekijän tulee ottaa huomioon työturvallisuuden kannalta?

Varhaiskasvatuksen koronarajoitteita puretaan 14.5. alkaen, ja työnantajan tulee laatia selkeät ohjeistukset muuttuneesta tilanteesta sekä henkilökunnalle että lasten vanhemmille. Työnantajan on tunnistettava työstä ja työolosuhteista aiheutuvat riskit työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle. Velvoite koskee myös koronaviruksesta aiheutuvaa terveysvaaraa. Varhaiskasvatuksessa toimenpiteet perustuvat työnantajan tekemään riskinarvioon. Riskinarviointi tehdään tarvittaessa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Erityisesti huomioidaan työntekijöiden mahdollinen kuuluminen riskiryhmiin. Työpaikan …

Lue lisää

Lastensuojelutarpeen räjähtämiseen on varauduttava – vaarassa lasten elämä ja työntekijöiden jaksaminen

Koronarajoitustoimien vuoksi lasten oikeudet eivät toteudu, ja ne ovat jopa vaarantaneet joidenkin lasten turvallista kasvua ja kehitystä. Lastensuojeluilmoitusten ja poliisille tulevien lapsiin kohdistuvien väkivaltarikosilmoitusten väheneminen sekä poliisin kotihälytysten lisääntyminen kertovat siitä, että kodit kätkevät nyt sisäänsä tavallista enemmän ongelmia. – Kun koulut ovat kiinni ja päiväkodissa on vain reilu 20 % lapsista, lasten pahoinvointi ei …

Lue lisää

Lasten etu turvattava – Koulukuraattorit rajattava lomautusten ulkopuolelle

Osa kunnista suunnittelee koulukuraattoreiden lomautuksia nyt koronavirustilanteessa. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia vaatii, että koulukuraattorit rajattaisiin lomautusten ulkopuolelle. Lomautukset vaarantavat lasten hyvinvoinnin. Kuraattorien tekemä työ ei ole vähentynyt lasten ja nuorten etäopiskelun aikana. Sen sijaan se on muuttanut muotoaan ja tuonut uusia asiakkuuksia. Kuraattorit ovat pääasiassa etäyhteyksin yhteydessä oppilaisiin ja perheisiin. Myös kuraattorit ovat tehneet hyvin nopean …

Lue lisää

Työnantaja saa poiketa vuosiloma- ja työaikalaista koronatilanteessa

Koskevatko vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeukset nyt koronaviruspandemian aikana sinua? Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut ohjeet, keitä sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteleviä vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännösten väliaikaiset poikkeukset saattavat koskea.  Käytännössä suurin osa sosiaalialan korkeakoulutetuista kuuluu poikkeuksen piiriin. Keskeistä on, että poikkeusjärjestelyn tulee olla perusteltua koronavirusepidemian vuoksi. Vuosiloma-, työaika- ja työsopimuslain poikkeusten tarkoituksena on varmistaa …

Lue lisää