Kiky-sopimus

  1. Etusivu
  2. Uutiset
  3. Kiky-sopimus

Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluissa lähennytään vähitellen

Tänään jatkettiin sopimusneuvotteluja jälleen yksityisellä sosiaalipalvelualalla. Tällä kertaa työnantajaosapuoli esitti omia ajatuksia kiky-tuntien kompensaatioista ottaen huomioon kuntapuolella tehdyt muutokset tältä osin. Keskusteluissa olivat myös osapuolten näkemykset mahdollisten palkankorotusten kohdentamisista eri palkkaryhmiin. Lisäksi neuvottelua käytiin tekstitavoitteista ja niiden osalta osapuolet lähentyvät toisiaan pikkuhiljaa. Myös luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun aseman arviointi oli esillä. Neuvotteluaikataulua on tarkoitus tiivistää. Seuraavan …

Lue lisää

Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluissa ei edistytty

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla neuvoteltiin jälleen eilen. Tällä kertaa käytiin läpi palkkausjärjestelmän uudistamista, mutta neuvotteluosapuolet ovat edelleen kaukana toisistaan, Perinteisesti yksityinen sosiaalipalveluala on tehnyt sopimuksen vasta kunta-alan sopimusratkaisun jälkeen, ja palkkojen yleiskorotuksissa on seurattu kunta-alaa. ”Nyt kun kunta-ala jumittaa, emme näytä pääsevän eteenpäin neuvotteluissa yksityisellä sosiaalipalvelualallakaan. Ratkaisu pitäisi kyllä saada molemmille aloille jo ennen kesää, sillä muuten …

Lue lisää

JUKO vaatii kuntakriisiin erillisratkaisua – ”On kohtuutonta, jos työntekijät eivät pääse eroon kikystä, eivätkä saa edes yleisen linjan palkankorotuksia”

– Vaadimme Kuntatyönantajaa palaamaan neuvottelupöytään niiden järjestöjen kanssa, jotka ovat valmiita etsimään ratkaisua ja sopimaan. On kohtuutonta, jos työntekijät eivät pääse eroon kikystä, eivätkä saa edes yleisen linjan palkankorotuksia, painottaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen. JUKO tähdentää, että Kuntatyönantaja ei voi jättää koko kunta-alaa panttivangiksi sen vuoksi, että Tehy ja Super ovat hylänneet valtakunnansovittelija Vuokko …

Lue lisää

Kunta-alalla saatava ratkaisu: Etulinjassa työskenteleviä sosiaalialan ammattilaisia ei saa jättää odottamaan palkankorotuksia

Kunta-alan ja yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluissa on päästävä nopeasti tulokseen, vaatii etänä kokoontuva Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian liittovaltuusto. Ei ole kohtuullista, että matalasti palkattu sosiaalialan ja varhaiskasvatuksen henkilöstö joutuu odottamaan palkankorotuksia muita aloja pidempään. – Neuvottelujen siirtäminen syksyyn voi merkitä sitä, että koko kunta-ala ja yksityinen sosiaalipalveluala jää jälkeen yleisestä palkkakehityksestä. Muut työntekijät ovat jo palkankorotukset …

Lue lisää

Talentia irtisanoi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen: Palkat jääneet pahasti jälkeen jopa kuntiin verrattuna 

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut polkaistiin tänään 29.1. käyntiin, ja samalla Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia irtisanoi 31.3.2020 asti voimassa olevan työehtosopimuksen. Irtisanominen tarkoittaa sitä, että mikäli neuvotteluissa ei päästä eteenpäin tai niiden lopputulos ei tyydytä, ovat työtaistelutoimenpiteet mahdollisia 1.4.2020 alkaen.   Yksityisellä sosiaalipalvelualalla palkat voivat olla Talentian palkkakyselyjen mukaan jopa 200-300 euroa pienempiä kuntiin verrattuna. Talentia vaatii tähän korjausta.  ‒ Miten voi olla mahdollista, että esimerkiksi yksityisessä päiväkodissa varhaiskasvatuksen opettajalle maksetaan satoja …

Lue lisää

Syksyn työehtosopimusneuvotteluista kohtuullista odottaa balsamia Kiky-sopimushaavoihin

Talentian hallitus käsitteli 9.6. kokouksessaan Talentian alustavia tavoitteita syksyn työehtosopimusneuvotteluihin. Täsmennyksiä tavoitteisiin tehdään, kun Talentian jäsenilleen teettämä palkkatutkimus valmistuu kesällä ja vientialoilta saadaan päänavaus korotusten tasosta. – Lähdemme siitä, että julkisen sektorin ja yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelusektorin palkankorotusten on oltava vähintään samaa tasoa vientialojen kanssa. Vientialoilla palkkakehitys ei ole sidottu pelkkiin sopimuskorotuksiin, vaan siellä on …

Lue lisää

Fjäder: Muuttuiko sopiminen ja yhteistyö yhden osapuolen ilmoitusasiaksi?

Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder paheksuu Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) tapaa irtisanoa keskusjärjestösopimukset yksipuolisesti ilmoittamalla. Akavan johto muistuttaa, että bisnesmaailmassakin sopimukset neuvotellaan uusiksi ennen vanhojen irtisanomista. Suomi tarvitsee nyt yhteistyötä ja yhteistoimintaa, ei yksipuolista sanelua tai irtautumista sopimisesta. – EK:n ratkaisu on akavalaisille ylemmille toimihenkilöille paljon merkittävämpi kuin mitä EK antaa julkisuudessa ymmärtää. EK katkaisee muun muassa …

Lue lisää

Muutoksia virka- ja työehtosopimuksiin 1.2.2017

Uudet virka- ja työehtosopimukset tulevat voimaan niin yksityisen kuin julkisen sektorin työpaikoilla helmikuun alussa. Sopimusten mukaan työaika pitenee 30 minuutilla viikossa ja julkisella sektorilla lomarahat vähenevät määräaikaisesti. Sopimuskausi päättyy 31.1.2018. Muutokset perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimaan ns. kilpailukykysopimukseen, jonka tavoitteena on lisätä talouskasvua, luoda uusia työpaikkoja sekä sopeuttaa julkista taloutta. Kilpailukykysopimus parempi kuin ns. pakkolait Kilpailukykysopimuksella vältettiin …

Lue lisää

Paikallisesti sopimalla kunnissa kikyn tavoitteita kohti

Osana työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelemaa kilpailukykysopimusta on sovittu siitä, että työ- ja virkaehtosopimuksia voidaan kunta-alalla tehdä myös paikallisesti. Paikallisilla sopimuksilla ei voida kuitenkaan sopia KVTES:iä heikoimmista ehdoista koskien peruspalkkaa, säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta, vuosiloman pituutta tai sairaus- ja äitiyslomaa koskevia etuuksia. Kuntatyönantajat on yhdessä pääsopijajärjestöjen kautta laatinut uuden ohjeistuksen koskien paikallista sopimista. Paikallisen sopimuksen voi solmia työnantaja …

Lue lisää

Terveyspalvelualalla sovittiin kilpailukykysopimuksen mukaisesta ratkaisusta

Terveyspalvelualan Unioni ja Terveyspalvelualan liitto saavuttivat kilpailukykysopimuksen mukaisen sopimusratkaisun terveyspalvelualalla 3.11.2016. Sopimusratkaisu pitää sisällään työajan pidentämisen keskimäärin 30 minuutilla viikossa. Kuukausipalkkaisen osa-aikaisen työaika pitenee osa-aikaisuuden suhteessa. Lisäksi sopimusratkaisu sisältää paikallisen sopimisen edistämisen sekä luottamusmiesten toimintaedellytysten parantamisen. ”Neuvotteluprosessi oli haasteellinen. Terveyspalvelualan Unioni edellytti, että sopimusratkaisun on pidettävä sisällään parannuksia Unionin luottamusmiesasemaan. Tämä tavoite etenee vuoden 2017 …

Lue lisää