Työlainsäädännön väliaikaiset muutokset päättyvät vuoden lopussa

Työlainsäädännön väliaikaiset muutokset päättyvät vuoden lopussa

Työsopimuslakiin ja yhteistoimintalakiin koronan takia tehdyt väliaikaiset muutokset päättyvät 31.12.2020. Tämä tarkoittaa sitä, että vuoden 2021 alusta noudatetaan tavallisesti voimassa olevaa työlainsäädäntöä. Asia koskee yksityisellä sektorilla työskenteleviä. Lomautusilmoitusaika on viisi päivää ja lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvottelujen kesto vähintään viisi päivää 31.12.2020 asti. Vuoden 2021 alusta lomautusilmoitusaika on jälleen normaali 14 päivää eli työnantajan on ilmoitettava työntekijälle …

Lue lisää

Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa

Valtioneuvosto on antanut 17.3.2020 valmiuslain nojalla asetuksen, jolla pystytään reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan henkilöstöpulaan yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa. Järjestelyt koskevat työaikaa ja vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään. Asetusta voidaan soveltaa mm. terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa. Työnantaja voisi keskeyttää tarvittaessa työntekijän loman tai siirtää sen antamisen ajankohtaa. Lisäksi työnantaja voisi poiketa velvollisuudesta hankkia työntekijältä suostumus ylityön tekemiseen …

Lue lisää

Akava: Potkut perhevapaan takia – perhevapaalta palanneiden suojaa on vahvistettava

Akava vaatii, että perhevapaita pitävien ja niiltä palaavien suojaa on vahvistettava. Perhevapailta palanneiden jatkuvasti lisääntyneet ongelmat työpaikoilla lisäävät tarvetta perhevapaiden kokonaisuudistukselle. Suojan parantaminen lisäisi omalta osaltaan perhevapaiden jakamista nykyistä tasaisemmin sekä halukkuutta palata perhevapaalta töihin. Akavalainen-verkkolehden tuore artikkeli kertoo isästä, joka perhevapaasta ilmoitettuaan sai kehotuksen valita työn tai perheen. Päätös perhevapaasta johti potkuihin. – Valitettavasti …

Lue lisää