Yksityinen sektori ja koronavirus


Talentian yksityisellä sektorilla työskentelevä jäsen, täältä löydät koronasta usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen.

Työlainsäädännön väliaikaiset muutokset yksityissektorilla

Tutustu

Usein kysyttyjä kysymyksiä koronasta ja sen vaikutuksesta työelämään

Tehtävät ja palkkaus

– Voidaanko työntekijä siirtää toiseen tehtävään, ja vaikuttaako se palkkaan?
– Kaupungit ja yritykset sulkevat toimintojaan koronaviruksen vuoksi. Tuleeko tilanteessa sovellettavaksi työsopimuslain 2 luvun 12 § ja palkanmaksuvelvoitteen rajoittuminen 14:sta vuorokauteen?
– Työnantaja on keskeyttänyt palkanmaksun työsopimuslain 2:12:n perusteella. Miten työnteon keskeyttämisestä on ilmoitettava ja mitä ilmoituksesta on käytävä ilmi?
– Onko työntekijällä oikeus työttömyysturvaan työnantajan keskeyttäessä palkanmaksun työsopimuslain 2:12:n perusteella?
– Työhön palaaminen työn tekemisen keskeyttämisen jälkeen?
– Onko työntekijällä oikeus tehdä työtä toisen työnantajan palveluksessa työn tekemisen keskeyttämisen aikana?

Poissaolo työstä ja sairastuminen

– Työnantaja määrää työntekijän jäämään kotiin työntekijän tai hänen perheenjäsenensä ulkomaanmatkan vuoksi. Maksetaanko ajalta palkka?
– Koulu, päiväkoti, toimisto tai laitos suljetaan, ja olet töissä jostain niistä. Miten käy työnteon ja palkanmaksun?
– Mitä jos itse sairastut? 
– Mitä tehdä, jos alle 16-vuotias lapsesi sairastuu?
– Koulu ja päiväkoti suljetaan, ja joudut jäämään kotiin hoitamaan lapsia.

Toimintaohjeet karanteeni- ja eristämistilanteissa

– Mitä karanteeni ja eristäminen tarkoittavat?
Mikä on karanteenin ja eristämisen vaikutus palkkaan?
– Etätyö karanteenissa
– Mitä tehdä, jos alle 16-vuotias lapsesi joutuu karanteeniin?
– Kuluuko annettu vuosiloma karanteenin vuoksi?

Työturvallisuutta ja ammattilainsäädäntöä koskevat kysymykset

Riskiryhmä

Kuulun THL:n määrittelemään riskiryhmään, Miten terveyteni turvataan?
– Miten varhaiskasvatuksen ja sosiaalipalvelujen henkilöstö suojataan työpaikoilla?
– Voiko työnantaja velvoittaa riskiryhmään kuuluvia työntekijöitä hakemaan vuosilomaa tai palkatonta vapaata?
– Oikeus poissaoloon työstä tilanteessa, jossa lapsi riskiryhmään kuulumisen vuoksi voi mennä päiväkotiin?

Työtehtävistä

– Onko työntekijä velvollinen tekemään perhekäyntejä?
– Minulla ei ole lääkehoitolupa kunnossa tai koulutukseeni ei ole sisältynyt lääkehoidon opetusta. Osallistunko lääkehoitoon?

Muut kysymykset

– Mikä on Talentian jäsenilleen ottaman vapaa-ajanvakuutuksen kattavuus tilanteessa, jossa jäsen tekee etätyötä ja hänen työnantajansa ottama vakuutus ei kata lounas-/kahvitauoilla tapahtuvia tapaturmia?

Voidaanko työntekijä siirtää toiseen tehtävään, ja vaikuttaako se palkkaan?

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla ja terveyspalvelualalla työnantaja voi tarjota työntekijälle korvaavaa työtä sulun ajaksi. Tarjottava työ voi olla työntekijän työsopimuksen mukaista työtä, mutta poikkeuksellisesti ja väliaikaisesti työnantaja voi osoittaa hänelle myös muita tehtäviä. Tällöinkin työn on vastattava työntekijän ammattitaitoa, koulutusta tai osaamista.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa ei ole sovittu väliaikaisen tehtävämuutoksen vaikutuksesta palkkaan muutoin kuin sijaistamisen yhteydessä. Sijaistamisen kohdalla palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti. Mikäli kyseessä ei ole sijaistaminen vaan muu työnantajan yksipuoleiseen päätökseen perustuva väliaikainen tehtävämuutos, maksetaan työntekijälle korvaavasta työstä hänen työsopimuksensa mukaista palkkaa.

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan palkka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan. Korvaava työ voi vaikuttaa palkkaan, jos työntekijän tehtävän vaativuus muuttuu tilapäisesti vähintään neljäksi viikoksi.

Kaupungit ja yritykset sulkevat toimintojaan koronaviruksen vuoksi. Tuleeko tilanteessa sovellettavaksi työsopimuslain 2 luvun 12 § ja palkanmaksuvelvoitteen rajoittuminen 14:sta vuorokauteen?

Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä, ellei toisin sovita. Lisäksi jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.

Työoikeudessa työnantajalla on tulkintaetuoikeus, eli työnantaja tekee päätöksen siitä, miten työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta tulkitaan ja sovelletaan. Samalla työnantaja vastaa siitä, että tulkinta kestää jälkikäteisarvion tuomioistuimessa.

Kyseisen työsopimuslain pykälän tulkinta koronaepidemiassa on epäselvä. Tämän vuoksi toimitaan työnantajan tulkintaetuoikeuden mukaisesti ja tarvittaessa tulkinnan lainmukaisuus voidaan selvittää.

Työnantaja on keskeyttänyt palkanmaksun työsopimuslain 2:12:n perusteella. Miten työnteon keskeyttämisestä on ilmoitettava ja mitä ilmoituksesta on käytävä ilmi?

Palkanmaksun keskeyttäessään työnantajan tulee antaa keskeytyksestä kirjallinen ilmoitus työntekijälle. Ilmoituksesta tulisi käydä ainakin ilmi se, että kyseessä on työnantajan yksipuoleinen päätös työnteon ja palkanmaksun keskeyttämisestä sekä mahdollinen keskeytyksen kesto.

> Lue tarkat toimintaohjeet siitä, kuinka toimia, jos työnantaja on päättänyt keskeyttää palkanmaksun: Työnteon keskeytys

Onko työntekijällä oikeus työttömyysturvaan työnantajan keskeyttäessä palkanmaksun työsopimuslain 2:12:n perusteella?

Oikeutta työttömyysturvaan arvioi te-toimisto ja työttömyyskassa. Mikäli työnantaja keskeyttää palkanmaksun, ole te-toimistoon ja omaan työttömyyskassaan yhteydessä.

Työnantaja määrää työntekijän jäämään kotiin työntekijän tai hänen perheenjäsenensä ulkomaanmatkan vuoksi. Maksetaanko ajalta palkka?

Tartuntatautilain tarkoittamaan ja tartuntatautipäivärahaan oikeuttavaan karanteeniin voi määrätä vain virkasuhteinen kunnan tai kuntayhtymän tartuntataudeista vastaava lääkäri, ei työnantaja.

Jos työnantaja määrää työntekijän pysymään kotona työntekijän tai tämän perheenjäsenen ulkomaanmatkan vuoksi, eikä etätyön mahdollisuutta ole, katsottaisiin lähtökohtaisesti työnteon estyneen työnantajasta johtuneesta syytä ja poissaolo olisi palkallinen.

Lomapäiviä voidaan käyttää poissaolon ajalla vain työntekijän suostumuksella.

Koulu, päiväkoti, toimisto tai laitos suljetaan, ja olet töissä jostain niistä. Miten käy työnteon ja palkanmaksun?

Koulu, päiväkoti, toimisto tai laitos voidaan sulkea joko työnantajan päätöksellä tai viranomaismääräyksen nojalla.

Mikäli koulu, päiväkoti, toimisto tai laitos suljetaan työnantajan omalla päätöksellä ilman viranomaismääräystä, estyy työnteko työnantajasta johtuvasta syystä. Työnantajalla on normaali palkanmaksuvelvollisuus työntekijälle työsopimuslain perusteella. Työntekijän ei tule sopia palkattomasta poissaolosta sulun vuoksi.

Mikäli päiväkoti, koulu, toimisto tai laitos suljetaan viranomaismääräyksen nojalla, voi kyseeseen tulla työsopimuslain määräys työnteon estymisestä työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä. Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen poikkeuksellisen tapahtuman tai muun tämän kaltaisen syyn vuoksi, on työntekijällä oikeus palkkaansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.

Mitä jos itse sairastut?

Jos sairastut, noudatetaan normaalisti työehtosopimuksen ja työnantajan määräyksiä sairauspoissaoloista.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Epidemian aikana voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodistusta lyhytaikaisesta 1 – 3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi myöntää sairauslomaa myös oman ilmoituksen perusteella.

Sairausajan palkka maksetaan normaalisti yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen säännösten mukaisesti.

Yksityisellä terveyspalvelualalla säännöstö on sama paitsi siltä osin, että työterveyshoitajan ja terveydenhoitajan todistus voidaan esittää epidemian aikana myös muiden kuin 1-3 päivän sairauspoissaolojen kohdalla.

Mitä tehdä, jos alle 16-vuotias lapsesi sairastuu?

Alle 16-vuotiaan lapsen huoltajalla on oikeus tartuntapäivärahaan tilanteessa, jossa lapsi on tartuntataudin leviämisen estämiseksi määrätty pidettäväksi kotona ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä työtä.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan työntekijä voi olla alle 10-vuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi poissa työstä palkallisesti kolme työpäivää sairastumisen alusta lukien. Yli 10-vuotiaan lapsen kohdalla sovellettavaksi tulee em. työsopimuslain säännös poissaolo pakottavasta perhesyystä (ks. kohta Koulu tai päiväkoti suljetaan).

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Lisäksi työntekijällä on oikeus edellä selvitetyin perustein palkattomaan poissaoloon (ks. kohta ”Kun koulu ja päiväkoti suljetaan”).

Koulu ja päiväkoti suljetaan, ja joudut jäämään kotiin hoitamaan lapsia.

Jos työsuhteessasi sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan tai terveyspalvelualan työehtosopimusta, sovellettavaksi tulee työsopimuslain säännös poissaolo pakottavasta perhesyystä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Mitä karanteeni ja eristäminen tarkoittavat?

Karanteeni ja eristäminen ovat eri asioita. Eristyksessä tautia sairastava potilas eristetään terveistä. Eristäminen voidaan toteuttaa kotona tai sairaalassa. Karanteenissa terveen henkilön liikkumisvapautta rajoitetaan.

Koronavirus on lisätty tartuntatautilain yleisvaarallisten tautien luetteloon.

Henkilö, jonka on todettu tai perustellusti epäilty altistuneen yleisvaaralliselle tartuntataudille, voidaan asettaa karanteeniin. Päätöksen karanteenista tekee virkasuhteinen kunnan tai kuntayhtymän tartuntataudeista vastaava lääkäri, ei työnantaja.

Karanteeniin asetetun työntekijän ja viranhaltijan on noudatettava karanteenin asettajan hänelle antamia ohjeita ja määräyksiä ja hänellä on velvollisuus pysyä poissa työpaikalta. Poissaolovelvollisuudesta ei voida sopia toisin työnantajan kanssa.

Karanteenin ajalta voi hakea Kelalta tartuntatautipäivärahaa.

Mikä on karanteenin ja eristämisen vaikutus palkkaan?

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työntekijä voi hakea karanteenin ajalta Kelalta tartuntatautipäivärahaa.

Yksityisellä terveyspalvelualalla työntekijälle, joka on määrätty olemaan poissa työstä, maksetaan työehtosopimuksen perusteella palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

Työnantaja voi työsopimuksen rajoissa päättää työn tekemisen paikasta ja tavasta. Mikäli työntekijä on karanteenissa ja työkykyinen ja hänen työtehtävänsä mahdollistavat etätyön, voi työnantaja osoittaa hänet karanteenin ajaksi etätyöhön. Etätyö on työntekijän työsopimuksen mukaista työtä, mutta poikkeuksellisesti ja väliaikaisesti työnantaja voi osoittaa hänelle myös muita kuin työsopimuksen mukaisia tehtäviä.

Etätyö edellyttää, että työntekijän tai viranhaltijan työvälineet ovat hänen käytettävissään, esimerkiksi kannettava tietokone on otettu työpäivän päätteeksi kotiin mukaan.

Mikäli työntekijä tekee karanteenissa ollessaan etätyötä, tulee hänelle maksaa normaali työehtosopimuksen mukainen palkka.

Etätyö karanteenissa

Työnantaja voi työsopimuksen ja virkamääräyksen rajoissa päättää työn tekemisen paikasta ja tavasta. Mikäli työntekijä tai viranhaltija on karanteenissa ja työkykyinen ja hänen työtehtävänsä mahdollistavat etätyön, voi työnantaja osoittaa hänet karanteenin ajaksi etätyöhön. Etätyö on työntekijän työsopimuksen mukaista työtä, mutta poikkeuksellisesti ja väliaikaisesti työnantaja voi osoittaa hänelle myös muita kuin työsopimuksen mukaisia tehtäviä. Viranhaltijan tehtävien kohdalla työnantajan työnjohto-oikeus on työsuhteista laajempi.

Etätyö edellyttää, että työntekijän tai viranhaltijan työvälineet ovat hänen käytettävissään, esimerkiksi kannettava tietokone on otettu työpäivän päätteeksi kotiin mukaan.

Mikäli työntekijä tekee karanteenissa ollessaan etätyötä, tulee hänelle maksaa normaali kunnallisen työ- ja virkaehtosopimuksen (KVTES) mukainen palkka.

Mitä tehdä, jos alle 16-vuotias lapsesi joutuu karanteeniin?

Tartuntatautilain mukaan jos alle 16-vuotias lapsi on määrätty pidettäväksi kotona ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä työtään, on hänellä oikeus Kelan maksamaan tartuntatautipäivärahaan.

Alle 16-vuotiaan lapsen eristäminen on työntekijälle ja viranhaltijalle hyväksyttävä syy olla poissa työstä. Palkanmaksuvelvollisuus on sidoksissa poissaoloperusteeseen ja etätyön mahdollisuus on käytettävissä.

Kuluuko annettu vuosiloma karanteenin vuoksi?

Vuosiloman antamisajankohta sitoo. Vuosilomalaki ja työehtosopimukset mahdollistavat vuosiloman siirtämisen sairauden perusteella työntekijän pyynnöstä. Karanteeni ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen.

Jos vuosiloma ja karanteeni osuvat ajallisesti yhtä aikaa, kuluu vuosiloma karanteenin kanssa yhtä aikaa. Jos työntekijä on sekä työkyvytön että asetettu karanteeniin, arvioidaan poissaoloperustetta ja oikeutta sairausajan palkkaan sen mukaan, mikä poissaoloperuste on syntynyt ensin. Tällöin kannattaa pyytää sairauslomatodistus ja pyytää työnantajalta vuosiloman siirtämistä sairauspoissaolon vuoksi.

Esimerkki:
Työntekijän vuosiloma on 16.3. -29.3. Työntekijä on asetettu karanteeniin 14.3.-28.3. Työntekijä sairastuu karanteenin aikana 18.3.-25.3.

Tilanteessa vuosiloma ja karanteeni kuluvat yhtä aikaa. Sairauden osalta työntekijä voi hakea lääkärintodistuksella vuosiloman siirtämistä. Sairausloman 18.3.-25.3. osalta noudatettaisiin normaaleja työehtosopimuksen sairausajanpalkan edellytyksiä ja ehtoja muun muassa palkan suhteen. Työntekijän vuosiloma ja yhtäaikainen karanteeni jatkuvat sairausloman jälkeen, siirretty vuosiloma annettaisiin vuosilomalain ja työehtosopimusten ehtojen rajoissa myöhempänä ajankohtana.

Kuulun THL:n määrittelemään riskiryhmään. Miten terveyteni turvataan?

Toiminnassa pidettävissä varhaiskasvatuksen toimintayksiköissä, niiden yhteydessä järjestettävässä esiopetuksessa ja sosiaalipalveluissa on asiakkaita/lapsia ja henkilökuntaa, jotka kuuluvat perussairautensa vuoksi riskiryhmiin. Heidän osaltaan virkasuhteinen kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri tai virkasuhteinen sairaanhoitopiirin kuntayhtymän tartuntataudeista vastaava lääkäri voi tehdä päätöksen heidän laittamisestaan karanteeniin.

Työterveyslääkärin on syytä ottaa lausunnossaan kantaa siihen, onko kyseessä työturvallisuuslain 23 §:n mukainen tilanne (työntekijän oikeus työstä pidättäytymiseen, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle) ja sitä kautta työnantajan velvollisuus järjestää etätyömahdollisuus.

Jos työterveyslääkäri kirjoittaa todistuksen, jossa se toteaa henkilön tässä erittäin poikkeuksellisessa tilanteessa käytännössä työkyvyttömäksi, sen pitäisi riittää sairausajan palkan maksamisen perusteeksi.

Miten varhaiskasvatuksen ja sosiaalipalvelujen henkilöstö suojataan työpaikoilla?

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä myös poikkeuksellisen epidemiatilanteen aikana.

Toiminnassa pidettävissä sosiaalipalveluissa on asiakkaita/lapsia ja henkilökuntaa, jotka kuuluvat perussairautensa vuoksi riskiryhmiin. Heidän osaltaan virkasuhteinen kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri tai virkasuhteinen sairaanhoitopiirin kuntayhtymän tartuntataudeista vastaava lääkäri voi tehdä päätöksen heidän laittamisestaan karanteeniin.

Työterveyslääkärin on syytä ottaa lausunnossaan kantaa siihen, onko kyseessä työturvallisuuslain 23 §:n mukainen tilanne (työntekijän oikeus työstä pidättäytymiseen, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle) ja sitä kautta työnantajan velvollisuus järjestää etätyömahdollisuus.

Jos työn vaara- tai haittatekijöitä ei pystytä poistamaan teknisin toimenpitein, on käyttöön otettava vähemmän haitalliset työmenetelmät tai työnantajan on hankittava ja annettava työntekijöiden käyttöön henkilönsuojaimet altistumisen vähentämiseksi.

Jos työnantaja ei huolehdi velvoitteestaan suojata työntekijää ohjeiden mukaisesti, Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä. Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle niin pian kuin mahdollista. Oikeus pidättäytyä työnteosta jatkuu, kunnes työnantaja on poistanut vaaratekijät tai muutoin huolehtinut siitä, että työ voidaan suorittaa turvallisesti.

Työssä tarvittava suojavalinta tehdään työpaikan riskiarvioinnin kautta. Apuna voi käyttää ulkopuolisia asiantuntijoita, esim. työterveyshuollon henkilöstöä. Riskien arviointi voi myös sisältyä työterveyshuollon työpaikkaselvitykseen tai muuhun työpaikan olosuhteita koskevaan selvitykseen. Riskien arviointi tulee tehdä tarvittaessa kunkin työntekijän työpisteessä, ja se on uusittava aina, kun työolosuhteet tai -menetelmät muuttuvat. Työnantajan on määriteltävä suojainten käyttötilanteet.

Jos asiakasta/potilasta ei pystytä hoitamaan omassa työyksikössä työturvallisesti ja työantaja ei pysty ratkaisemaan tilannetta, tulee puhelimitse ottaa yhteyttä oman alueen infektiopotilaita hoitavaan yksikköön ja pyytää sieltä lisäohjeita. Jos muuta keinoa ei tilanteessa löydy, infektiopotilas voidaan joutua siirtämään yksikköön, jossa häntä pystytään hoitamaan riittävästi suojautuneena.

Vallitseva tilanne on poikkeuksellinen, joten työpaikalla on syytä käydä keskustelua työntekijöiden ja johdon välillä, miten poikkeustilanteet kussakin yksikössä hoidetaan. Tarvittaessa on hyvä konsultoida työterveyshuoltoa ja työsuojeluvaltuutettua. Työsuojelun valvova viranomainen on aluehallintovirasto, joka antaa myös ohjeita ja neuvoja työsuojelusta huolehtimiseen.

STM:n on antanut ohjeistuksen asiassa työpaikoille.

Voiko työnantaja velvoittaa riskiryhmään kuuluvia työntekijöitä hakemaan vuosilomaa tai palkatonta vapaata?

Työnantaja ei voi velvoittaa hakemaan palkatonta vapaata tai vuosilomaa.

Palkaton vapaa myönnetään työnantajan käytäntöjen ja työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti työntekijän pyynnön perusteella. Vuosiloma annetaan vuosilomalain ja työehtosopimusten mukaisesti työnantajan määräyksestä hänen kuultuaan työntekijää vuosiloman antamisajankohdasta. Vuosiloman antamisajankohdasta voidaan myös sopia työntekijän kanssa, mutta sopiminen perustuu aina vapaaehtoisuuteen.

Riskiryhmään kuuluvan kanssa voidaan sopia työjärjestelyistä, muun muassa etätyötä tai väliaikaisista muutoksista tehtävissä. Katso lisäksi kysymys ”Kuulun THL:n määrittelemään riskiryhmään. Miten terveyteni turvataan?”.

Oikeus poissaoloon työstä tilanteessa, jossa lapsi ei riskiryhmään kuulumisen vuoksi voi mennä päiväkotiin?

Kyseeseen tulee tilapäinen poissaolo työstä, katso vastaus Koulu ja päiväkoti suljetaan, ja joudut jäämään kotiin hoitamaan lapsia”.

Onko työntekijä velvollinen tekemään perhekäyntejä?

Pääsäännön mukaan työnantaja päättää työntekemisen paikasta, ajasta ja tavasta työnjohto-oikeutensa perusteella, kuten normaalitilanteessakin.

Kodeissa tehtävässä työssä on huomioitava useita seikkoja, muun muassa seuraavat:

  • Onko työntekijä altistunut ja asetettu karanteeniin tai määrätty etätyöhän – käyntejä ei tehdä.
  • Onko perhe tai joku perheenjäsen asetettu karanteeniin – käyntejä ei tulisi tehdä, ellei käynnille ole laista johtuvaa perustetta. Tällöin työnantajan on huolehdittava työturvallisuusvelvoitteiden täyttymisestä, muun muassa suojaimien käytöstä.
  • Kuuluuko työntekijä/viranhaltija riskiryhmään – työntekijä/viranhaltija ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, ks. kohta riskiryhmä.

Keskustele asiasta työnantajasi kanssa, sillä työtehtävistä kieltäytyminen voi johtaa varoittamiseen tai työsuhteen päättämiseen.

Minulla ei ole lääkehoitolupa kunnossa tai koulutukseeni ei ole sisältynyt lääkehoidon opetusta. Osallistunko lääkehoitoon?

Työnantaja päättää siitä, mitä lääkehoitoon liittyviä tehtäviä kukin ammattiryhmä tekee. Työnantaja arvioi ja päättää, riittävätkö ammattihenkilöiden ammatillisessa koulutuksessa saamat valmiudet tehtävien suorittamiseen vai tarvitsevatko he lisäkoulutusta. Työnantaja määrittelee sen, tarvitsevatko työntekijät kirjallisia lupia lääkehoidon tehtävien suorittamiseen.

Lääkehoitoon liittyviä ohjeistuksia noudatetaan, jotta asiakas- ja potilasturvallisuus ei vaarannu. Lääkitysturvallisuuden perustana on ammatillisen toiminnan vastuu, toimintayksikön vastuu ja ammattihenkilön vastuu.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos laati Sosiaali- ja terveysministeriön toimesta Turvallinen lääkehoito -oppaan vuonna 2016. STM suosittaa oppaan käyttöä kaikissa sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköissä, joissa toteutetaan lääkehoitoa. Opas selkeyttää sekä johdon että työntekijöiden vastuita lääkehoidon organisoinnista, toteuttamisesta, seurannasta ja valvonnasta.

Työhön palaaminen työn tekemisen keskeyttämisen jälkeen?

Työntekijän on keskeytyksen aikana varauduttava palamaan työhön.

Tavasta, jolla työhön paluusta ja paluun ajankohdasta on ilmoitettava, ei ole säädetty. Asianmukaista olisi, että työnantaja ilmoittaa työhön paluusta todisteellisesti, esimerkiksi sähköpostilla.

Työn teon keskeyttäminen ei tarkoita varallaoloa. Tämän vuoksi työntekijälle on varattava kohtuullinen aika järjestää työhön paluuta koskevat välttämättömät seikat, kuten lastenhoito ja työmatkan kulkeminen.

Selkeintä olisi, jos työntekijä ja työnantaja työn tekemisen keskeyttämisen yhteydessä sopisivat tavasta ja ajasta, jossa työhön paluuseen liittyvistä käytännönseikoista sovitaan (esimerkiksi ilmoitustapa ja aika, jonka puitteissa työntekijä varautuu palaamaan työhön).

Onko työntekijällä oikeus tehdä työtä toisen työnantajan palveluksessa työn tekemisen keskeyttämisen aikana?

Työntekijän on keskeytyksen aikana varauduttava palaamaan työhön.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia muualla työskentelystä ja työhön paluuseen liittyvistä käytännön seikoista. Työntekijä kuitenkin vastaa siitä, että hän on työnantajan käytettävissä, mikäli työn teon keskeyttäminen päättyy ja työnantaja osoittaa hänelle työtä.

Keskeytyksen aikaisessa, uudessa, työsuhteessa on sovittava siitä, että työnteko on mahdollista päättää välittömästi, mikäli ensisijainen työnantaja päättää keskeytyksen.

Mikä on Talentian jäsenilleen ottaman vapaa-ajanvakuutuksen kattavuus tilanteessa, jossa jäsen tekee etätyötä ja hänen työnantajansa ottama vakuutus ei kata lounas-/kahvitauoilla tapahtuvia tapaturmia?

Talentia on ottanut jäsenilleen vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen vakuutusyhtiö Turvasta. Jäsenten tapaturmavakuutus on voimassa vapaa-ajalla eli sillä ajalla, jolloin työnantajan lakisääteinen työtapaturmavakuutus ei näissä etätyötilanteissa ole voimassa. Näitä vapaa-ajaksi katsottavia tilanteita ovat juurikin ruokailu- ja kahvitauot, muu mahdollinen ”puuhastelu” ja tauot etätyöpäivän lomassa, roskien vienti jne.

Lue lisää vakuutusyhtiö Turvan sivuilta.

Jaa sivu