Puheenjohtajan palsta 4/2020
PUHEENJOHTAJAN PALSTA 4/2020
Kesä on jäänyt taakse, ja lähdemme nyt korona-ajassa syksyn työtä tekemään. Kesältä jäi mieleeni
sosiaalityötä koskien erityisesti yksi asia. Lapsiasiavaltuutettu kirjoitti kesällä sosiaalisessa mediassa
lastensuojelulaitosten valvonnasta. Ihmisen mieli on hämmentävä, ja kirjoituksesta jäi kaksi lausetta
mieleeni kummittelemaan. Lauseet olivat: ”Aina ei voi vedota resursseihin.” Ja ”Mitä ihmettä siellä
kentällä tapahtuu?”
Yritän omasta puolestani ottaa kantaa aiheeseen Lähdin 1,5 vuotta sitten päivittämään melkein 20
vuoden tauon jälkeen lastensuojelun osaamistani. Siispä, mitä ihmettä täällä kentällä tapahtuu?
Lastensuojelun kentällä on selkeästi resursseihin nähden aivan liikaa työtä. Yhdellä sosiaalityöntekijällä
on melkein aina asiakkuuksia enemmän kuin 35 lasta/sosiaalityöntekijä. Sosiaalityöntekijät yrittävät
hektisessä kiireessä tehdä työtään mahdollisimman hyvin. Kunnissa on pitkäaikainen, huutava pula
sosiaalityöntekijöistä, ja tyhjistä vakansseista on tullut uusi normaali. Sijaiskelpoisten
sosiaalityöntekijöiden työtä pitäisi lain mukaan aina tukea ja seurata laillistettu sosiaalityöntekijä, mutta
tämä taitaa usein jäädä kiireessä kuolleeksi kirjaimeksi.
Kentällä on myös sukupolvenvaihdos meneillään. Pitkään työssä olleita sosiaalityöntekijöitä jää
eläkkeelle, ja tilalle tulee nuoria sosiaalityöntekijöitä uransa alussa. He joutuvat usein aloittamaan
työuransa kaoottisissa olosuhteissa, missä työhön perehdyttäminen, esimiestuki ja työyhteisön tuki on
liian vähäistä. Minkälaisen ensikosketuksen tähän ammattiin nämä nuoret kollegat saavat? Kollegat
yrittävät toki tukea toisiaan kiireessä, missä heille jää myös ilman työntekijää olevien alueiden työt. Työ
on paljon sidottu määräaikoihin, mikä lisää stressiä. Lastensuojelun sosiaalityössä tehdään liukumien
avulla paljon piiloon jäävää ylityötä mistä työntekijä ei saa asianmukaista korvausta.
Ainainen kiire, ja rästissä olevat työtehtävät aiheuttavat riittämättömyyttä ja stressiä. Jatkuvasti venytetyt
päivät aiheuttavat uupumusta ja työstä palautuminen vaikeutuu. Uupuminen aiheuttaa sairauslomia ja
irtisanoutumisia, ja suuri vaihtuvuus lisää jäljelle jääneiden kuormaa. Osa työpaikkojen ongelmista on
rakenteellisia, ja ne edellyttäisivät sosiaalityöntekijöiltä omavalvontailmoitusten tekoa. Ilmoitusten
ajattelemiseen tai tekemiseen ei riitä aikaa, koska edes perustyötä ei ole mahdollista hoitaa virka-ajan
puitteissa. Monet yhteisöt ovat vakavassa uupumuskriisissä, mikä on myös työsuojelullinen ongelma.
Kaiken tämän keskellä lastensuojelun sosiaalityöntekijät näyttävät olevan hyvin sitoutuneita työhönsä.
Monet rakastavat työtään, pyrkivät kehittymään siinä, ja kantavat virkavastuunsa ja ammattieettiset
velvoitteensa esimerkillisesti. Työ on alipalkattua, ja vastuuseen nähden palkkauksesta voinee käyttää
sanaa irvokas.
Toinen mieltäni vaivaava lause oli ”Aina ei voi vedota resursseihin”. Nyt täytyy kysyä, että miten niin ei
voi? Resursseihin voi ja pitääkin vedota niin kauan, kuin resurssit ovat riittämättömät. Riittämättömät
resurssit ovat olennainen asiakasturvallisuutta ja työntekijöiden oikeusturvaa vaarantava tekijä koko
sosiaalityön kentällä. Sosiaalityöntekijät ovat myös nykylainsäädännön perusteella eri lailla
henkilökohtaisessa vastuussa työstään kuin koskaan ennen. Puutteelliset resurssit aiheuttavat selkeästi
sen, että sosiaalityöntekijä ei voi tehdä kaikkea sitä mitä hänen virkavastuullaan pitäisi tehdä. Yksi
sosiaalityöntekijä ei voi olla samanaikaisesti asiakasneuvottelussa, kirjaamassa edellistä neuvottelua,
puhumassa tärkeää puhelua, arvioimassa kiireellisien sijoituksen tarvetta, tarkastamassa
lastensuojelulaitosta ja osallistumassa kehittämispalaveriin. Yksi sosiaalityöntekijä voi olla vain yhdessä
paikassa kerrallaan, ja usein työ edellyttää työparityötä.
Oma lukunsa työn resursoinnissa ovat rakenteelliset puutteet. Sosiaalityöntekijöiden virka-ajasta melko
paljon kuluu kirjaamiseen ja päätösten tekoon. Näiden lisäksi tulee pieniä atk-asioita, kirjoittamisia,
postittamisia ja skannaamisia, joista yhdessä muodostuu varsin suuri kokonaisuus. Kyse on avustavista
tehtävistä, joihin ei tarvita sosiaalityöntekijän osaamista, mutta niihin ei ole resursoitu ketään
muutakaan. Jos työn kuormituksesta tai epäkohdista puhuu esimiehille, työntekijöitä saatetaan syyllistää
ja mitätöidä. Kiireen, huolen ja uupumuksen keskellä esimiehiltä saatu neuvo ”Jumpatkaa kalentereita” ei
vie asioita millään lailla eteenpäin. Työnantaja toki voi kirjoittaa hyvällä omallatunnolla
työpaikkailmoitukseen ”tarjolla haastavaa ja monipuolista työtä KVTESN mukaisella palkalla”.
Hyvää ja voimaannuttavaa syksyä kaikille. Pitäkää oikeuksistanne kiinni!
Terveisin
Sari Savikko
Puheenjohtaja