Asiaa työelämästä

Saana Simonen

Työhyvinvointi ja työturvallisuusosaaminen haltuun jo opintojen aikana

Laadukas korkeakoulututkinto ja työntekijöiden mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen takaavat sosiaalihuollon kehittymisen asiakasturvallisesti ja ammattieettisesti. Sosiaalialan kasvavat osaamisvaatimukset, monialaisen ja -paikkaisen työn lisääntyminen sekä digitalisaatiokehitys vaativat sen, että työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaaminen on sisällytettävä jo sosiaalialan korkeakoulutettujen tutkintokoulutukseen. Osaamista ei voi jättää opiskelijoille hankittavaksi joko harjoitteluissa tai vasta työelämään siirtyessä. Opiskelijalla tulee olla jo mielellään ennen ensimmäistä harjoitteluaan …

Lue lisää
Sanna Lastikka

Ikääntyneiden palvelut tarvitsevat kulttuurin muutoksen

Ikääntyneiden palveluissa on tarvetta selkeälle kulttuurin muutokselle. Tämä voidaan toteuttaa lisäämällä ikääntyneiden palveluihin sosiaalihuollon laillistettuja ammattihenkilöitä. Talentian Vanhustyön johtajat ja asiantuntijat ry on kiinnittänyt huomiota aiheeseen asiantuntijalausunnossaan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle. Sosiaalialan ammattilaisilla on osaamista, jolla vanha medikalisoitunut toimintamalli ikääntyneiden palveluissa on mahdollista muuttaa yhteisölliseksi, voimavaralähtöiseksi ja ikäystävälliseksi toimintaympäristöksi. Mielekäs arki ja hyväksi koettu elämänlaatu tulee …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työolosuhteet kuntoon

Liian usein työpaikoilla ajatellaan, että työhyvinvointi tai -pahoinvointi on yksilön oma asia. Tämä johtaa ajatukseen, että työhyvinvointiin ei voida vaikuttaa organisaation työtavoilla tai prosesseilla. Varhaisella puuttumisella sekä asiantuntevalla johtamisella voidaan kuitenkin päästä ongelmien juurisyihin kiinni hyvissä ajoin ja välttää suuria työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia. Kevan kuntapäättäjäbarometrin (2021) vastaajista 50 prosenttia kokee, että kunnanvaltuutetuilla ei ole merkittävää …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Sosiaalialan työhyvinvointi vaatii tekoja jo ennen sote-uudistusta

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausunto sote-uudistuksesta nostaa esille useita tärkeitä teemoja uudistuksen vaikutuksista henkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin, muutoksen tukemiseen ja tasa-arvoon. Kevan julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus osoittaa, että sosiaalialan työyhteisöt olivat ensimmäisenä koronavuonna tiukoilla. Saman toteaa valiokunta: henkilöstön jaksamisen tueksi tarvitaan pelkästään koronapandemian ja sen aiheuttaman hoito- ja palveluvelan purkamisen vuoksi välittömästi työkuormituksen kohtuullistamista …

Lue lisää
Jaana Manssila

Vanhuspalveluissa tarvitaan luottamuksen lujittamista

Vanhuspalvelujen hoivakriisi rikkoi luottamuksen palvelujärjestelmään. Puutteita ja rikkeitä on korjattu, mutta palvelujen laadun ja saatavuuden parantamisessa on yhä työtä tehtävänä. Särkyneen luottamuksen palauttamiseksi tarvitaan monitahoista kehittämistä ja valmiutta investointeihin. Hoivakriisi poiki kantelupiikin Syksyllä 2018 julkisuuteen nousseet vanhuspalvelujen epäkohdat rikkoivat niin yleistä kuin yksittäisten asiakkaiden ja heidän läheistensä luottamusta palvelujen laatuun. Huoli oli suuri ja usein …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Varhaiskasvatuksen laatu kuntoon – nyt tarvitaan tekoja hyvinvoinnin vahvistamiseksi

Varhaiskasvatuksella on kunnassa useita tehtäviä. Yhtenä tehtävänä on edistää lasten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjäytymistä. Varhaiskasvatuksen merkitys lapsen hyvinvoinnille ja osallisuudelle on merkittävä juuri nyt, koska koronakriisi on osaltaan vaikuttanut ja vaikuttaa edelleen laaja-alaisesti ja pitkäkestoisesti lasten elämään. Ilman riittäviä panostuksia lasten ja perheiden hyvinvointi uhkaa heiketä ja eriarvoisuus voi kasvaa. Varhaiskasvatuksessa lasten mahdollisuudet …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Kuraattoripalveluiden mitoitus- ja kelpoisuusehtojen korjaamiseen tarvitaan lisää rahaa

Valtioneuvosto on päättänyt, että oppilas- ja opiskelijahuollon psykologi- ja kuraattoripalveluihin tehdään sitova mitoitus ja kuraattorin kelpoisuus tarkistetaan. Uudistuksille on jo päätetty määräraha, mutta se ei riitä. Valtion on kehysriihessä 2021 varattava uudistuksille lisää rahaa. Lisärahoitus tarvitaan, jotta mitoitusperusteita voidaan kehittää pitkäjänteisesti, säätää mitoitusperusteet myös vastaaville kuraattoreille ja uudelleenkouluttaa ne alalla työskentelevät, jotka eivät ole sosiaalihuollon …

Lue lisää
Alpo Heikkinen

Sosiaalihuollon johtaminen kuuluu vain alan ammattilaisille

Sosiaalityön ammatillinen johtaminen vaatii lain mukaan sosiaalihuollon koulutusosaamista. Siksi sosiaalityöntekijöillä ja sosionomeilla on oltava oma ammatillinen johtonsa uusissa hyvinvointialueiden palvelukokonaisuuksissa. Ammatillinen johtaminen takaa sosiaalihuollossa asiakasturvallisuuden aivan kuten terveydenhuollossa. Oman alan ammatillinen johtaminen ja ammatin viranomaisvalvonta turvaavat sosiaalialan ammattitaidon laadun ja kehittämisen. Hallinnollisesta johtajuudesta työnantaja voi päättää vapaammin. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen (18.7.2006/1809/2026/3/05) mukaan myös osastotasoisessa sosiaalihuollon …

Lue lisää
Susanna ja Heidi

Ei väkivallalle! – Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta

On valitettavan yleistä, että sosiaalialan ammattilaista uhkaillaan tai häneen kohdistetaan psyykkistä tai fyysistä väkivaltaa. Väkivalta sosiaalialalla voi olla hyvin vakavaa ja jopa henkeä uhkaavaa. Työturvallisuus ei ole mielipidekysymys. Työturvallisuus ei ole valintakysymys, eikä se ole myöskään tahdon asia. Työturvallisuus on yksiselitteisesti sosiaalialan ammattilaisen oikeus, ja aivan yhtä yksiselitteisesti sen varmistaminen on työnantajan velvollisuus. Kun faktat …

Lue lisää
Jaana Manssila

Investoinnit henkilöstön jatkuvaan oppimiseen kannattavat

Uusien toimintamallien ja ratkaisujen luominen on olennainen osa sosiaalialan korkeakoulutettujen työtä. Niiden synnyttämiseksi tarvitaan oman osaamisen ja myös sen rajojen tunnistamista. Osaamisen kehittämisen tueksi tarvitaan puolestaan osaamista arvostavaa työkulttuuria. Lainsäädäntö velvoittaa osaamisen kehittämiseen Lakisääteiset velvollisuudet osaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen ovat sosiaalihuollon ammattihenkilölaissa ja sosiaalihuoltolaissa. Ammattihenkilölaissa osaamisen ylläpitäminen on asetettu sekä työnantajien että työntekijöiden tehtäväksi. Sosiaalihuoltolaissa …

Lue lisää