Työsuojeluvaltuutettu edustaa sinua työpaikalla

Heidi Pekkarinen

Työsuojeluvaltuutettu edustaa sinua työpaikalla

Tänä syksynä monilla työpaikoilla on työsuojeluvaalit. Työntekijät valitsevat vaaleissa työpaikalleen työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi kalenterivuotta, ellei alakohtaisissa sopimuksissa tai paikallisesti työpaikan työsuojelutoimikunnassa ole sovittu pidemmästä toimikaudesta. Toimikausi voi kuitenkin olla enintään neljä vuotta. Kuntasektorilla työsuojelun yhteistoimintaorganisaatioiden henkilöstöä edustavien jäsenten toimikausi on neljä vuotta. Työsuojeluvaltuutettu on tukenasi Voit pyytää työpaikalla tueksesi työsuojeluvaltuutettua, …

Lue lisää
Jaana Manssila

Sosiaalityöntekijä ei ole oikea henkilö antamaan lisätietoa asiakasmaksuista

Heinäkuun alussa asiakasmaksulakiin tulleet muutokset parantavat asiakkaan asemaa. Kunnissa on pidettävä huolta siitä, että asiakkaat saavat asianmukaiselta taholta lisätietoa asiakasmaksuista. Sosiaalityöntekijä se ei voi olla. Laki laajentaa maksuttomia sosiaali- ja terveyspalveluita ja kohtuullistaa maksuja. Tavoitteena on varmistaa, ettei asiakkaiden tarvitsisi turvautua toimeentulotukeen selviytyäkseen asiakasmaksuista. Tämän vuoksi laissa korostetaan asiakasmaksujen alentamisen ja perimättä jättämisen ensisijaisuutta suhteessa …

Lue lisää
Saana Simonen

Työhyvinvointi ja työturvallisuusosaaminen haltuun jo opintojen aikana

Laadukas korkeakoulututkinto ja työntekijöiden mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen takaavat sosiaalihuollon kehittymisen asiakasturvallisesti ja ammattieettisesti. Sosiaalialan kasvavat osaamisvaatimukset, monialaisen ja -paikkaisen työn lisääntyminen sekä digitalisaatiokehitys vaativat sen, että työhyvinvointi- ja työturvallisuusosaaminen on sisällytettävä jo sosiaalialan korkeakoulutettujen tutkintokoulutukseen. Osaamista ei voi jättää opiskelijoille hankittavaksi joko harjoitteluissa tai vasta työelämään siirtyessä. Opiskelijalla tulee olla jo mielellään ennen ensimmäistä harjoitteluaan …

Lue lisää
Sanna Lastikka

Ikääntyneiden palvelut tarvitsevat kulttuurin muutoksen

Ikääntyneiden palveluissa on tarvetta selkeälle kulttuurin muutokselle. Tämä voidaan toteuttaa lisäämällä ikääntyneiden palveluihin sosiaalihuollon laillistettuja ammattihenkilöitä. Talentian Vanhustyön johtajat ja asiantuntijat ry on kiinnittänyt huomiota aiheeseen asiantuntijalausunnossaan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle. Sosiaalialan ammattilaisilla on osaamista, jolla vanha medikalisoitunut toimintamalli ikääntyneiden palveluissa on mahdollista muuttaa yhteisölliseksi, voimavaralähtöiseksi ja ikäystävälliseksi toimintaympäristöksi. Mielekäs arki ja hyväksi koettu elämänlaatu tulee …

Lue lisää
Heidi Pekkarinen

Työolosuhteet kuntoon

Liian usein työpaikoilla ajatellaan, että työhyvinvointi tai -pahoinvointi on yksilön oma asia. Tämä johtaa ajatukseen, että työhyvinvointiin ei voida vaikuttaa organisaation työtavoilla tai prosesseilla. Varhaisella puuttumisella sekä asiantuntevalla johtamisella voidaan kuitenkin päästä ongelmien juurisyihin kiinni hyvissä ajoin ja välttää suuria työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia. Kevan kuntapäättäjäbarometrin (2021) vastaajista 50 prosenttia kokee, että kunnanvaltuutetuilla ei ole merkittävää …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Sosiaalialan työhyvinvointi vaatii tekoja jo ennen sote-uudistusta

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausunto sote-uudistuksesta nostaa esille useita tärkeitä teemoja uudistuksen vaikutuksista henkilöstön työkykyyn ja työhyvinvointiin, muutoksen tukemiseen ja tasa-arvoon. Kevan julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus osoittaa, että sosiaalialan työyhteisöt olivat ensimmäisenä koronavuonna tiukoilla. Saman toteaa valiokunta: henkilöstön jaksamisen tueksi tarvitaan pelkästään koronapandemian ja sen aiheuttaman hoito- ja palveluvelan purkamisen vuoksi välittömästi työkuormituksen kohtuullistamista …

Lue lisää
Jaana Manssila

Vanhuspalveluissa tarvitaan luottamuksen lujittamista

Vanhuspalvelujen hoivakriisi rikkoi luottamuksen palvelujärjestelmään. Puutteita ja rikkeitä on korjattu, mutta palvelujen laadun ja saatavuuden parantamisessa on yhä työtä tehtävänä. Särkyneen luottamuksen palauttamiseksi tarvitaan monitahoista kehittämistä ja valmiutta investointeihin. Hoivakriisi poiki kantelupiikin Syksyllä 2018 julkisuuteen nousseet vanhuspalvelujen epäkohdat rikkoivat niin yleistä kuin yksittäisten asiakkaiden ja heidän läheistensä luottamusta palvelujen laatuun. Huoli oli suuri ja usein …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Varhaiskasvatuksen laatu kuntoon – nyt tarvitaan tekoja hyvinvoinnin vahvistamiseksi

Varhaiskasvatuksella on kunnassa useita tehtäviä. Yhtenä tehtävänä on edistää lasten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjäytymistä. Varhaiskasvatuksen merkitys lapsen hyvinvoinnille ja osallisuudelle on merkittävä juuri nyt, koska koronakriisi on osaltaan vaikuttanut ja vaikuttaa edelleen laaja-alaisesti ja pitkäkestoisesti lasten elämään. Ilman riittäviä panostuksia lasten ja perheiden hyvinvointi uhkaa heiketä ja eriarvoisuus voi kasvaa. Varhaiskasvatuksessa lasten mahdollisuudet …

Lue lisää
Marjo Katajisto

Kuraattoripalveluiden mitoitus- ja kelpoisuusehtojen korjaamiseen tarvitaan lisää rahaa

Valtioneuvosto on päättänyt, että oppilas- ja opiskelijahuollon psykologi- ja kuraattoripalveluihin tehdään sitova mitoitus ja kuraattorin kelpoisuus tarkistetaan. Uudistuksille on jo päätetty määräraha, mutta se ei riitä. Valtion on kehysriihessä 2021 varattava uudistuksille lisää rahaa. Lisärahoitus tarvitaan, jotta mitoitusperusteita voidaan kehittää pitkäjänteisesti, säätää mitoitusperusteet myös vastaaville kuraattoreille ja uudelleenkouluttaa ne alalla työskentelevät, jotka eivät ole sosiaalihuollon …

Lue lisää
Alpo Heikkinen

Sosiaalihuollon johtaminen kuuluu vain alan ammattilaisille

Sosiaalityön ammatillinen johtaminen vaatii lain mukaan sosiaalihuollon koulutusosaamista. Siksi sosiaalityöntekijöillä ja sosionomeilla on oltava oma ammatillinen johtonsa uusissa hyvinvointialueiden palvelukokonaisuuksissa. Ammatillinen johtaminen takaa sosiaalihuollossa asiakasturvallisuuden aivan kuten terveydenhuollossa. Oman alan ammatillinen johtaminen ja ammatin viranomaisvalvonta turvaavat sosiaalialan ammattitaidon laadun ja kehittämisen. Hallinnollisesta johtajuudesta työnantaja voi päättää vapaammin. Korkeimman hallinto-oikeuden päätöksen (18.7.2006/1809/2026/3/05) mukaan myös osastotasoisessa sosiaalihuollon …

Lue lisää