sosiaalihuoltolaki

Jaana Manssila

Investoinnit henkilöstön jatkuvaan oppimiseen kannattavat

Uusien toimintamallien ja ratkaisujen luominen on olennainen osa sosiaalialan korkeakoulutettujen työtä. Niiden synnyttämiseksi tarvitaan oman osaamisen ja myös sen rajojen tunnistamista. Osaamisen kehittämisen tueksi tarvitaan puolestaan osaamista arvostavaa työkulttuuria. Lainsäädäntö velvoittaa osaamisen kehittämiseen Lakisääteiset velvollisuudet osaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen ovat sosiaalihuollon ammattihenkilölaissa ja sosiaalihuoltolaissa. Ammattihenkilölaissa osaamisen ylläpitäminen on asetettu sekä työnantajien että työntekijöiden tehtäväksi. Sosiaalihuoltolaissa …

Lue lisää
Laura Lindeberg

Vanhuus ei ole sairaus

Jokaisella on oikeus riittäviin sosiaali- ja terveyspalveluihin. Tätä perustuslaillista oikeutta ei ole rajattu koskemaan vain vanhuutta edeltävää aikaa, eikä se pääty siihen, kun ikäihminen muuttaa palveluasuntoon. Vanhuspalvelulain mukaan palvelut on sovitettava sisällöltään ja määrältään vastaamaan iäkkään henkilön kulloisiakin palveluntarpeita. Palvelutarpeet muuttuvat, joten niitä on arvioitava säännöllisesti. Keskusteluissa tuntuu unohtuvan, että vanhuspalveluissa on kyse sosiaalihuollon palveluista. …

Lue lisää
Alpo Heikkinen

Yhteisöpedagogien kelpoisuudesta lastensuojelun tehtäviin

Suomen humanistinen ammattikorkeakoulu sai pyynnöstään Valviralta vastauksen yhteisöpedagogien mahdollisuudesta toimia lastensuojelun tehtävissä ammattihenkilölain voimaantulon 1.3.2016 jälkeen. Valvira on todennut lausunnossaan, että ”mikäli tehtävä ei edellytä sosiaalihuollon ammattihenkilön pätevyyttä, voi työnantaja valita tehtävään muun kuin sosiaalihuollon ammattihenkilölaissa mainitun ammattihenkilön”. Mitä tämä tarkoittaa? Työnantaja määrittelee palkkaamansa henkilön tehtävänkuvan, tarvittavan koulutuksen ja osaamisen aivan samoin, kuten ennen ammattihenkilölain …

Lue lisää