Tjänste- och arbetskollektivavtal

Ett arbetsgivarförbund och ett arbetstagarförbund, eller en förhandlingsorganisation som representerar det, förhandlar om arbets- och tjänstekollektivavtalen. Arbetstagare med arbetsavtal inom den offentliga sektorn (kommuner, samkommuner, staten eller församlingar) och inom den privata sektorn är bundna av arbetskollektivavtal (AkA). Tjänsteinnehavare och tjänstemän inom kommuner och staten är bundna av tjänstekollektivavtal (TkA). I Finland är kollektivavtalen ofta branschvisa.

I arbets- och tjänstekollektivavtalen definieras de rättigheter och skyldigheter som binder arbetsgivaren och arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren under avtalsperioden. De innehåller allmänna bestämmelser om anställningsförhållandet och definierar de minimivillkor som arbetsgivaren bör garantera för arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren. Genom avtalen definieras detaljerade arbetsvillkor för branschen såsom löner, arbetstider och semestrar.

Talentias viktigaste avtalsbranscher

De vanligaste arbets- och kollektivavtal som tillämpas på medlemmarna av fackorganisationen Talentia är:

• Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal
• Statens tjänste- och kollektivavtal
• Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal
• Kollektivavtal för den privata socialbranschen (allmänbindande)
• Kollektivavtal för organisationer inom socialbranschen
• Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening
• Kollektivavtal för den privata hälsovårdsbranschen

Största delen av Talentias medlemmar omfattas av allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet, dvs. AKTA.

Allmänbindande kollektivavtal

I Finland finns cirka 1 000 olika tjänste- och arbetskollektivavtal av vilka cirka 160 är allmänbindande. Med ett allmänbindande kollektivavtal avses att minst 50 % av alla arbetstagare inom branschen är anställda av arbetsgivare som omfattas av kollektivavtalet (dvs. hör till ett arbetsgivarförbund som undertecknat ifrågavarande kollektivavtal).
Ett kollektivavtal som anses allmänbindande ska dessutom vara riksomfattande
(dvs. det ska ha ingåtts på förbundsnivå och vara avsett att tillämpas inom hela branschen och inte bara i enskilda företag inom branschen).

I praktiken innebär ett allmänbindande kollektivavtal att även oorganiserade arbetsgivare inom branschen (dvs. arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund) är skyldiga att följa avtalet. T.ex. kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen är allmänbindande. Om din arbetsgivare inte är organiserad och om branschen saknar ett allmänbindande kollektivavtal måste arbetsgivaren dock följa lagar samt arbetsavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.

På Statens Författningsdata Finlexs webbsidor finns alla allmänbindande kollektivavtal i alfabetisk ordning: http://www.finlex.fi


Förhandlingschef
Antero Lahikainen
tfn 09 3158 6041 (kommuner, staten)

Förhandlingsdirektör
Paula Tuomola
tfn 09 3158 6040 (privata sektorn)

Regionombudsman
Hannele Sirrola
tfn 09 3158 6043 (privata och offentliga sektorn, i synnerhet i sydöstra och östra Finland)