Avtals- och förhandlingssystemet

Det finländska arbetsmarknadssystemet baserar sig på förhandlingar och avtal. Arbetsmarknaden regleras av arbetslagstiftningen, inkomstpolitiska avtal samt arbets- och tjänstekollektivavtal.

Arbetslagstiftning

Om branschen saknar kollektivavtal bestäms arbetsvillkoren enligt arbetslagstiftningen. Där definieras minimikraven för villkoren i arbets- och tjänsteförhållandet. Talentiamedlemmarna hör till de högutbildade löntagarnas centralorganisation Akava, som påverkar arbetslagstiftningen på Talentiamedlemmarnas vägnar.

Arbets- och tjänstekollektivavtal

Arbets- och tjänstekollektivavtalen förhandlas av arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet, eller förhandlingsorganisationer som representerar dem. Arbetstagare med arbetsavtal inom den offentliga sektorn (kommuner, samkommuner, staten eller församlingar) och inom den privata sektorn är bundna av arbetskollektivavtal (AkA). Tjänsteinnehavare och tjänstemän inom kommuner och staten är bundna av tjänstekollektivavtal (TkA). I Finland är kollektivavtalen ofta branschvisa.

I arbets- och tjänstekollektivavtalen definieras de rättigheter och skyldigheter som är bindande för arbetsgivaren och arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren under avtalsperioden. De innehåller allmänna bestämmelser om anställningsförhållandet och definierar minimikraven som arbetsgivaren bör garantera arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren. Genom avtalen definieras branschens detaljerade arbetsvillkor såsom löner, arbetstider och semestrar.

Arbets- och tjänstekollektivavtal kan basera sig på en inpo-ram som centralorganisationerna kommit överens om, och de ingås för en bestämd tid, i genomsnitt för två år i taget. Ett kollektivavtal förpliktar organisationerna att övervaka samt arbetsgivarna och arbetstagarna att följa avtalen. Under avtalets giltighet är stridsåtgärder i regel förbjudna.

Arbets- och tjänstekollektivavtal för den offentliga sektorn (kommuner, staten, kyrkan) förhandlas på Talentiamedlemmarnas vägnar av centralorganisationen Akavas förhandlingsorganisation FOSU (Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade). Talentia informerar FOSU om de förhandlingsmål som är viktiga för dess medlemmar genom förhandlingskommittén och styrelsen där Talentia har egna representanter.

Kollektivavtalen för Talentiamedlemmar som arbetar inom den privata sektorn förhandlas av Talentia själv med representanten för arbetsgivarnas centralorganisation. Därtill kan avtal på vissa villkor göras på företagsnivå.