IN ENGLISH
PÅ SVENSKA
Puheenjohtajan blogi
Puheenjohtajan blogi Tässä blogissa Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki kertoo terveisiä kentältä, kuulumisia järjestön vaikuttamisen areenoilta sekä luotaa ja kommentoi yhteiskunnassamme tapahtuvia muutoksia.
Palautetta ja kommentteja puheenjohtajalle voi lähettää osoitteeseen tero.ristimaki@talentia.fi
Neuvotteluissa on kyse rahasta, oikeudenmukaisuudesta ja hyvinvointiyhteiskunnan toimintaedellytyksistä
Talentian tavoitteena on parantaa sosiaalialan korkeakoulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkausta. Talentia vaatii, että edellisellä kierroksella aloitettua samapalkkaohjelmaa jatketaan. Itse asiassa maan hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa ja kaventamaan sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
Vaatimus sosiaalialan palkkojen korottamisesta laman oloissa ei ole vastuutonta vaikka työnantajaleiristä niin väitetään. Sosiaalialan korkeakoulutettujen samapalkkaisuustavoitteet vaativat toteutuakseen sitä, että kaikilla sopimuskierroksilla mennään eteenpäin, myös tällä kierroksella.
Tasainen naisten ja miesten palkkaerojen kaventaminen on parempi tie kuin kunta-alan työvoimakriisi. Kun työllisyys lähtee nousuun, niin sosiaalialan työmarkkinat tulevat kuumenemaan ja julkisen sektorin sosiaalialan asiantuntijoiden palkkaus lähtee nousuun. Olisi viisasta tehdä ajoissa oikeudenmukaisia päätöksiä sosiaalialan palkkatasa-arvon parantamiseksi, eikä odottaa työvoimapulasta aiheutuvaa palveluiden kriisiä.
Sopimuksella pitää rakentaa luottamusta
Meneillään olevissa neuvotteluissa on kysymys myös oikeudenmukaisuudesta ja sen edistämisestä.
Kuntasektorille tarvitaan nyt luottamuksen ilmapiiriä. Työntekijöiden täytyy voida luottaa sopimusjärjestelmään ja sen oikeudenmukaisuuteen. Sopimusjärjestelmä ei saa tuottaa työpaikoille ristiriitoja eri työntekijäryhmien välille.
Oikeudenmukaisuus edellyttää, että ratkaisu sovitetaan yhteen Tehy-sopimuksen korotusten kanssa. Tämä parantaa luottamusta sopimusjärjestelmään ja estää työpaikoilla ristiriitoja eri työntekijäryhmien välillä.
Oikeudenmukainen palkkaus kannustaa myös sosiaalialan työntekijöitä laadukkaaseen työhön. Työn merkitykselliseksi ja arvokkaaksi kokeva sosiaalialan ammattilainen motivoituu ja sitoutuu työhönsä. Maksamalla oikeudenmukaista palkkaa myös sosiaalialan työnantajat pystyvät kilpailemaan työvoimasta.
Uhkailun ja pelottelun on loputtava
Keskeisin hyvinvointiyhteiskunnan toimintaedellytys on, että julkisen sektorin työntekijät voivat tehdä arvokasta ja vastuullista työtään ilman, että heitä uhataan lomautuksilla tai työolojen huonontamisella.
On puututtava kuntien säästötalkoissaan harjoittamaan työntekijöidensä uhkailuun ja pelotteluun. Tätä uhkailua on kohdistunut myös Talentian jäseniin. Kunnat eivät saa uhkailemalla ja painostamalla vaatia sosiaalialan ammattilaisia ottamaan vapaaehtoisia palkattomia vapaita. Nämä vapaat kuten myös lomautukset johtavat välittömästi voimassa olevan lainsäädännön vastaisiin tilanteisiin eli ns. sosiaalitakuun rikkomiseen. Rikkomalla lakia, jota sosiaalialan ammattilaiset työssään soveltavat, kunnat rikkovat työntekijöidensä ja asukkaidensa luottamusta ja nakertavat samalla hyvinvointiyhteiskunnan perustaa.
Luottamuksen rikkomisen sijaan kuntatyönantajan ja ammattijärjestöjen on yhdessä neuvoteltava luottamusta lisäävä työmarkkinaratkaisu. Sopimalla vastuullisesti palkkauksesta ja työsuhteen ehdoista kuntatyönantaja ja ammattijärjestöt voivat luoda kuntiin luottamuksen ilmapiiriä. Luottamus rakennetaan yhdessä ja se vaatii aikaa. Luottamuksen rikkominen tapahtuu nopeasti.
Puheenjohtajan blogiarkisto
Vuosi 2009
Joulukuu:Sosiaalialan työ ei ole hyväntekeväisyyttä.
Ammattilaisille työstä kunnon korvaus
Lokakuu: Missä on 1-6 -vuotiaan lapsen paikka?
Syyskuu: Nyt tarvitaan uusi Paras -laki
Kesäkuu: Terveydenhuolto tarvitsee enemmän sosiaalialan osaamista Huhtikuu: Laman uhrit kärsivät lisää kun työttömyyskassojen ja kuntien toimeentulotukijonot kasvavat
Maaliskuu: Sosiaalialan ammattilaisilla hinkua yrittäjiksi
Helmikuu: Elvytystä
Tammikuu: Mietteitä Sata-komitean väliraportista
Puheenjohtajan blogi Tässä blogissa Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki kertoo terveisiä kentältä, kuulumisia järjestön vaikuttamisen areenoilta sekä luotaa ja kommentoi yhteiskunnassamme tapahtuvia muutoksia.
Palautetta ja kommentteja puheenjohtajalle voi lähettää osoitteeseen tero.ristimaki@talentia.fi
Neuvotteluissa on kyse rahasta, oikeudenmukaisuudesta ja hyvinvointiyhteiskunnan toimintaedellytyksistä
Talentian tavoitteena on parantaa sosiaalialan korkeakoulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkausta. Talentia vaatii, että edellisellä kierroksella aloitettua samapalkkaohjelmaa jatketaan. Itse asiassa maan hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa ja kaventamaan sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.
Vaatimus sosiaalialan palkkojen korottamisesta laman oloissa ei ole vastuutonta vaikka työnantajaleiristä niin väitetään. Sosiaalialan korkeakoulutettujen samapalkkaisuustavoitteet vaativat toteutuakseen sitä, että kaikilla sopimuskierroksilla mennään eteenpäin, myös tällä kierroksella.
Tasainen naisten ja miesten palkkaerojen kaventaminen on parempi tie kuin kunta-alan työvoimakriisi. Kun työllisyys lähtee nousuun, niin sosiaalialan työmarkkinat tulevat kuumenemaan ja julkisen sektorin sosiaalialan asiantuntijoiden palkkaus lähtee nousuun. Olisi viisasta tehdä ajoissa oikeudenmukaisia päätöksiä sosiaalialan palkkatasa-arvon parantamiseksi, eikä odottaa työvoimapulasta aiheutuvaa palveluiden kriisiä.
Sopimuksella pitää rakentaa luottamusta
Meneillään olevissa neuvotteluissa on kysymys myös oikeudenmukaisuudesta ja sen edistämisestä.
Kuntasektorille tarvitaan nyt luottamuksen ilmapiiriä. Työntekijöiden täytyy voida luottaa sopimusjärjestelmään ja sen oikeudenmukaisuuteen. Sopimusjärjestelmä ei saa tuottaa työpaikoille ristiriitoja eri työntekijäryhmien välille.
Oikeudenmukaisuus edellyttää, että ratkaisu sovitetaan yhteen Tehy-sopimuksen korotusten kanssa. Tämä parantaa luottamusta sopimusjärjestelmään ja estää työpaikoilla ristiriitoja eri työntekijäryhmien välillä.
Oikeudenmukainen palkkaus kannustaa myös sosiaalialan työntekijöitä laadukkaaseen työhön. Työn merkitykselliseksi ja arvokkaaksi kokeva sosiaalialan ammattilainen motivoituu ja sitoutuu työhönsä. Maksamalla oikeudenmukaista palkkaa myös sosiaalialan työnantajat pystyvät kilpailemaan työvoimasta.
Uhkailun ja pelottelun on loputtava
Keskeisin hyvinvointiyhteiskunnan toimintaedellytys on, että julkisen sektorin työntekijät voivat tehdä arvokasta ja vastuullista työtään ilman, että heitä uhataan lomautuksilla tai työolojen huonontamisella.
On puututtava kuntien säästötalkoissaan harjoittamaan työntekijöidensä uhkailuun ja pelotteluun. Tätä uhkailua on kohdistunut myös Talentian jäseniin. Kunnat eivät saa uhkailemalla ja painostamalla vaatia sosiaalialan ammattilaisia ottamaan vapaaehtoisia palkattomia vapaita. Nämä vapaat kuten myös lomautukset johtavat välittömästi voimassa olevan lainsäädännön vastaisiin tilanteisiin eli ns. sosiaalitakuun rikkomiseen. Rikkomalla lakia, jota sosiaalialan ammattilaiset työssään soveltavat, kunnat rikkovat työntekijöidensä ja asukkaidensa luottamusta ja nakertavat samalla hyvinvointiyhteiskunnan perustaa.
Luottamuksen rikkomisen sijaan kuntatyönantajan ja ammattijärjestöjen on yhdessä neuvoteltava luottamusta lisäävä työmarkkinaratkaisu. Sopimalla vastuullisesti palkkauksesta ja työsuhteen ehdoista kuntatyönantaja ja ammattijärjestöt voivat luoda kuntiin luottamuksen ilmapiiriä. Luottamus rakennetaan yhdessä ja se vaatii aikaa. Luottamuksen rikkominen tapahtuu nopeasti.
Puheenjohtajan blogiarkisto
Vuosi 2009
Joulukuu:Sosiaalialan työ ei ole hyväntekeväisyyttä.
Ammattilaisille työstä kunnon korvaus
Lokakuu: Missä on 1-6 -vuotiaan lapsen paikka?
Syyskuu: Nyt tarvitaan uusi Paras -laki
Kesäkuu: Terveydenhuolto tarvitsee enemmän sosiaalialan osaamista Huhtikuu: Laman uhrit kärsivät lisää kun työttömyyskassojen ja kuntien toimeentulotukijonot kasvavat
Maaliskuu: Sosiaalialan ammattilaisilla hinkua yrittäjiksi
Helmikuu: Elvytystä
Tammikuu: Mietteitä Sata-komitean väliraportista