IN ENGLISH
PÅ SVENSKA
Kesätyö ja työsopimuksen tekeminen
Aloittaapa kesätyön julkiselle tai yksityiselle sektorille, on syytä tehdä kirjallinen työsopimus, josta selviää pääasialliset tehtävät ja palkka sekä työsuhteen kesto. Kirjallinen työsopimus on tärkeä, jotta erimielisyyksien sattuessa voi helposti tarkistaa, mitä on sovittu.
Viranhaltija ei tee työsopimusta, vaan hän saa kirjallisen viranhoitomääräyksen. Julkisella sektorilla palvelussuhteen keskeiset ehdot määräytyvät alan virka- ja työehtosopimusten mukaan eikä niistä juuri ole mahdollisuutta poiketa. Pääasiallisista tehtävistä ja palkasta on kuitenkin hyvä sopia etukäteen yllätysten välttämiseksi.
Yksityisen työnantajan palveluksessa sen sijaan tilanne on toisenlainen. Yksityisellä sektorilla kannattaa sopia työtehtävistä mahdollisimman tarkasti, mutta sen lisäksi myös muut työsuhteen ehdot on viisasta kirjata työsopimukseen – vähintäänkin se, mitä työehtosopimusta sovelletaan. Epätäsmällisiin viittauksiin, kuten ”alan yleinen työehtosopimus”, ei pitäisi tyytyä, vaan työsopimukseen kirjataan täsmällisesti sovellettava työehtosopimus, josta sitten löytyvät tärkeimmät työehdot.
Ellei työnantaja halua soveltaa mitään työehtosopimusta, on sitä tärkeämpää merkitä – palkka mukaan lukien – työehdot kirjalliseen sopimukseen.
Toisinaan on myös niin, ettei työnantaja ole järjestäytynyt työnantajajärjestöihin, eikä tuolloin sovella mitään työehtosopimusta. Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen noudattamaan lakia ja laadittua työsopimusta. Tällöin työsopimuksessa sovittava työsuhteen ehdoista mahdollisimman tarkasti.
Kesätyöt ovat usein määräaikaisia työsuhteita, jotka päättyvät silloin kun se on sovittu päättymään. Jos kesätyöntekijän on jostain syystä lopetettava työsuhde aiemmin kuin on sovittu, on siitä keskusteltava esimiehen kanssa. Työnantaja voi vaatia vahingonkorvausta, jos työstä lähtee sopimatta. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa vakinaista työsuhdetta.
Kesätyön palkkaus
Sosiaalialalla ei ole olemassa kokonaispalkkausta. Ilta-, yö-, ja ylityöstä maksetaan korvaus. Ylityökorvaus edellyttää sitä, että työnantaja antaa määräyksen tehdä ylityötä.
Virka- ja työehtosopimusten mukaan kesätyöntekijälle voidaan maksaa alempaa palkkaa kuin muille työntekijöille. Esimerkiksi kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu, että kesätyöntekijän vähimmäispalkka on 50 prosenttia virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta, asianomaisesta työstä maksettavasta peruspalkasta.
Kesätyöntekijällä tarkoitetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana määräajaksi palvelukseen otettua koululaista, opiskelijaa tai muuta nuorta, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito. Tämän sopimusmääräyksen tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia kesätyöpaikkojen järjestämiseksi.
Määräystä ei kuitenkaan sovelleta opiskelijaan, joka on otettu oman ammattialansa viranhaltijan tai työntekijän sijaiseksi. Viimeksi mainitussa tilanteessa sijaiselle on siis maksettava normaali peruspalkka, johon voidaan kuitenkin tehdä enintään 10 prosentin alennus, ellei tehtävän palkkahinnoittelussa edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä ole, jolloin voidaan tehdä niin sanottu epäpätevyysalennus.
Työkykyisen 17 vuotta täyttäneen vähimmäispalkka 1.3.2004 lukien on 1 155,14 euroa. Tätä palkkamääräystä sovelletaan harjoittelijaan tai tähän rinnastettavassa asemassa olevaan, mutta vasta palvelussuhteen kestettyä kuntaan kuntayhtymään kolme kuukautta.
Harjoittelija on henkilö, joka työsopimussuhteessa työnantajan johdolla suorittaa tietyissä tehtävissä tarvittavien tietojen, taitojen ja kokemuksen hankintaan tähtäävää käytännöllistä työtä. Harjoittelu voi olla laadultaan ennakkoharjoittelua, koulutukseen sisältyvää harjoittelua, erikoistumisharjoittelua tai työharjoittelua.
Yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskevan työehtosopimuksen mukaan alle 25-vuotiaan kesätyöntekijän kanssa voidaan sopia 15.5.–15.9. väliseksi ajaksi kesätyöpalkasta, jonka suuruus on vähintään 75 prosenttia tehtävän ohjepalkkaluokasta. Tätä palkan alennusta koskevaa sopimusehtoa ei kuitenkaan saa soveltaa, jos kesätyöntekijäksi palkataan ammattitaitoinen sijainen.
Sosiaalialalla sovellettavat työehtosopimukset löytyvät Talentian kotisivuilta kohdasta Palkkaus ja palvelusuhde > Virka- ja työehtosopimukset. Palkkatietoja nimikkeittäin voit tarkastella Talentian palkkalaskurista.
Kesätyön aikana voi liittyä työttömyyskassan jäseneksi ja kartuttaa työttömyyskassan työssäoloehtoa.
Kesätyöntekijän tarkistuslista:
1. Tee kirjallinen työsopimus - julkisella sektorilla viranhaltija saa kirjallisen viranhoitomääräyksen.
2. Tarkista, että työsopimuksesta käyvät ilmi pääasialliset tehtävät ja palkka.
3. Yksityisellä sektorilla tarkista, että työsopimuksesta käy ilmi, mitä työehtosopimusta noudatetaan - huomaa, että epämääräinen viittaus "alan yleinen työehtosopimus" ei riitä.
4. Kokonaispalkkausta ei ole olemassa: ilta-, yö-, ylityö- ym. korvaukset on maksettava sinulle.
5. Ylityökorvaus edellyttää sitä, että olet saanut työnantajalta määräyksen tehdä ylityötä.
6. Määräaikainen työsuhde päättyy silloin kun se on sovittu päättymään - jos sinun olisi syystä tai toisesta lopetettava työsuhteesi aiemmin kuin on sovittu, keskustele asiasta esimiehesi kanssa. Työnantaja voi vaatia sinulta vahingonkorvausta, jos lähdet ns. noin vain.
7. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa vakinaista työsuhdetta.
8. Sinulle karttuu kesälomapäiviä vähintään 2 päivää/kuukausi, jos teet työtä yli 35 tuntia kuukaudessa. Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle kesälomapäiviä vapaana työsuhteen aikana, vaan ne voidaan maksaa sinulle rahana työsuhteen päätyttyä.
9. Tarkista kuka on luottamusmiehesi - katso työpaikan ilmoitustaululta.
10. Pyydä kirjallinen työtodistus.
11. Huomaa, että julkisen sektorin viranhaltijoiden/virkamiesten työtodistus on palvelussuhdetodistus, jonka ei välttämättä tarvitse sisältää muuta kuin tiedon siitä, mikä on ollut palvelussuhteesi laatu (vakinainen, väliaikainen, tilapäinen), tehtäväsi (viran nimike) ja palvelussuhteen mahdolliset keskeytykset.
Lisätietoja:
Talentian johtava lakimies Paula Tuomola,
paula.tuomola@talentia.fi, 020 111 2730.
< Takaisin
Aloittaapa kesätyön julkiselle tai yksityiselle sektorille, on syytä tehdä kirjallinen työsopimus, josta selviää pääasialliset tehtävät ja palkka sekä työsuhteen kesto. Kirjallinen työsopimus on tärkeä, jotta erimielisyyksien sattuessa voi helposti tarkistaa, mitä on sovittu.
Viranhaltija ei tee työsopimusta, vaan hän saa kirjallisen viranhoitomääräyksen. Julkisella sektorilla palvelussuhteen keskeiset ehdot määräytyvät alan virka- ja työehtosopimusten mukaan eikä niistä juuri ole mahdollisuutta poiketa. Pääasiallisista tehtävistä ja palkasta on kuitenkin hyvä sopia etukäteen yllätysten välttämiseksi.
Yksityisen työnantajan palveluksessa sen sijaan tilanne on toisenlainen. Yksityisellä sektorilla kannattaa sopia työtehtävistä mahdollisimman tarkasti, mutta sen lisäksi myös muut työsuhteen ehdot on viisasta kirjata työsopimukseen – vähintäänkin se, mitä työehtosopimusta sovelletaan. Epätäsmällisiin viittauksiin, kuten ”alan yleinen työehtosopimus”, ei pitäisi tyytyä, vaan työsopimukseen kirjataan täsmällisesti sovellettava työehtosopimus, josta sitten löytyvät tärkeimmät työehdot.
Ellei työnantaja halua soveltaa mitään työehtosopimusta, on sitä tärkeämpää merkitä – palkka mukaan lukien – työehdot kirjalliseen sopimukseen.
Toisinaan on myös niin, ettei työnantaja ole järjestäytynyt työnantajajärjestöihin, eikä tuolloin sovella mitään työehtosopimusta. Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen noudattamaan lakia ja laadittua työsopimusta. Tällöin työsopimuksessa sovittava työsuhteen ehdoista mahdollisimman tarkasti.
Kesätyöt ovat usein määräaikaisia työsuhteita, jotka päättyvät silloin kun se on sovittu päättymään. Jos kesätyöntekijän on jostain syystä lopetettava työsuhde aiemmin kuin on sovittu, on siitä keskusteltava esimiehen kanssa. Työnantaja voi vaatia vahingonkorvausta, jos työstä lähtee sopimatta. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa vakinaista työsuhdetta.
Kesätyön palkkaus
Sosiaalialalla ei ole olemassa kokonaispalkkausta. Ilta-, yö-, ja ylityöstä maksetaan korvaus. Ylityökorvaus edellyttää sitä, että työnantaja antaa määräyksen tehdä ylityötä.
Virka- ja työehtosopimusten mukaan kesätyöntekijälle voidaan maksaa alempaa palkkaa kuin muille työntekijöille. Esimerkiksi kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu, että kesätyöntekijän vähimmäispalkka on 50 prosenttia virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta, asianomaisesta työstä maksettavasta peruspalkasta.
Kesätyöntekijällä tarkoitetaan 2.5.–30.9. välisenä aikana määräajaksi palvelukseen otettua koululaista, opiskelijaa tai muuta nuorta, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito. Tämän sopimusmääräyksen tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia kesätyöpaikkojen järjestämiseksi.
Määräystä ei kuitenkaan sovelleta opiskelijaan, joka on otettu oman ammattialansa viranhaltijan tai työntekijän sijaiseksi. Viimeksi mainitussa tilanteessa sijaiselle on siis maksettava normaali peruspalkka, johon voidaan kuitenkin tehdä enintään 10 prosentin alennus, ellei tehtävän palkkahinnoittelussa edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä ole, jolloin voidaan tehdä niin sanottu epäpätevyysalennus.
Työkykyisen 17 vuotta täyttäneen vähimmäispalkka 1.3.2004 lukien on 1 155,14 euroa. Tätä palkkamääräystä sovelletaan harjoittelijaan tai tähän rinnastettavassa asemassa olevaan, mutta vasta palvelussuhteen kestettyä kuntaan kuntayhtymään kolme kuukautta.
Harjoittelija on henkilö, joka työsopimussuhteessa työnantajan johdolla suorittaa tietyissä tehtävissä tarvittavien tietojen, taitojen ja kokemuksen hankintaan tähtäävää käytännöllistä työtä. Harjoittelu voi olla laadultaan ennakkoharjoittelua, koulutukseen sisältyvää harjoittelua, erikoistumisharjoittelua tai työharjoittelua.
Yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskevan työehtosopimuksen mukaan alle 25-vuotiaan kesätyöntekijän kanssa voidaan sopia 15.5.–15.9. väliseksi ajaksi kesätyöpalkasta, jonka suuruus on vähintään 75 prosenttia tehtävän ohjepalkkaluokasta. Tätä palkan alennusta koskevaa sopimusehtoa ei kuitenkaan saa soveltaa, jos kesätyöntekijäksi palkataan ammattitaitoinen sijainen.
Sosiaalialalla sovellettavat työehtosopimukset löytyvät Talentian kotisivuilta kohdasta Palkkaus ja palvelusuhde > Virka- ja työehtosopimukset. Palkkatietoja nimikkeittäin voit tarkastella Talentian palkkalaskurista.
Kesätyön aikana voi liittyä työttömyyskassan jäseneksi ja kartuttaa työttömyyskassan työssäoloehtoa.
Kesätyöntekijän tarkistuslista:
1. Tee kirjallinen työsopimus - julkisella sektorilla viranhaltija saa kirjallisen viranhoitomääräyksen.
2. Tarkista, että työsopimuksesta käyvät ilmi pääasialliset tehtävät ja palkka.
3. Yksityisellä sektorilla tarkista, että työsopimuksesta käy ilmi, mitä työehtosopimusta noudatetaan - huomaa, että epämääräinen viittaus "alan yleinen työehtosopimus" ei riitä.
4. Kokonaispalkkausta ei ole olemassa: ilta-, yö-, ylityö- ym. korvaukset on maksettava sinulle.
5. Ylityökorvaus edellyttää sitä, että olet saanut työnantajalta määräyksen tehdä ylityötä.
6. Määräaikainen työsuhde päättyy silloin kun se on sovittu päättymään - jos sinun olisi syystä tai toisesta lopetettava työsuhteesi aiemmin kuin on sovittu, keskustele asiasta esimiehesi kanssa. Työnantaja voi vaatia sinulta vahingonkorvausta, jos lähdet ns. noin vain.
7. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tarkoittaa vakinaista työsuhdetta.
8. Sinulle karttuu kesälomapäiviä vähintään 2 päivää/kuukausi, jos teet työtä yli 35 tuntia kuukaudessa. Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle kesälomapäiviä vapaana työsuhteen aikana, vaan ne voidaan maksaa sinulle rahana työsuhteen päätyttyä.
9. Tarkista kuka on luottamusmiehesi - katso työpaikan ilmoitustaululta.
10. Pyydä kirjallinen työtodistus.
11. Huomaa, että julkisen sektorin viranhaltijoiden/virkamiesten työtodistus on palvelussuhdetodistus, jonka ei välttämättä tarvitse sisältää muuta kuin tiedon siitä, mikä on ollut palvelussuhteesi laatu (vakinainen, väliaikainen, tilapäinen), tehtäväsi (viran nimike) ja palvelussuhteen mahdolliset keskeytykset.
Lisätietoja:
Talentian johtava lakimies Paula Tuomola,
paula.tuomola@talentia.fi, 020 111 2730.
< Takaisin