IN ENGLISH
PÅ SVENSKA
Opiskelijan Talentia
Talentiassa on jäsenenä jo yli 3000 sosiaalialan korkeakouluopiskelijaa. Talentia on opiskelijajäsenelle näköalapaikka ja silta työelämään.
Tärkeää tietoa vastavalmistuneelle!
Opinahjojen sulkiessa kesäksi ovensa opiskelijat etsivät kuumeisesti kesätöitä paitsi ansaitakseen rahaa myös hankkiakseen tärkeää työkokemusta ja saadakseen ”jalkansa ovenrakoon” eri työpaikoille tulevaisuutta silmällä pitäen. Eri työ- ja virkaehtosopimuksissa on eri sisältöisiä määräyksiä kesätyöntekijöille maksettavista vähimmäispalkoista. Vaikka kesätyöntekijöiden palkat eivät päätä huimaakaan, niin tärkeimpänä tavoitteena ja tarkoituksena onkin ollut parantaa erityisesti opiskelijoiden mahdollisuuksia päästä töihin opiskelujen keskeytyessä kesän ajaksi.
Kunnissa ja kuntayhtymissä noudatettavan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (ns. KVTES:n) mukaan kesätyöntekijän vähimmäispalkka on 50 % asianomaisesta työstä muutoin maksettavasta peruspalkasta. Edellytyksenä tämän palkkamääräyksen soveltamiselle on, että koululainen, opiskelija tai muu nuori, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito, palkataan määräajaksi 2.5.-30.9. välisenä aikana. (Kesätyöntekijäksi otetun työsuhde voi siis alkaa aikaisintaan 2.5. ja päättyä viimeistään 30.9.) Tätä palkkamääräystä ei kuitenkaan saa soveltaa opiskelijaan, joka on otettu oman ammattialansa viranhaltijan tai työntekijän sijaiseksi, vaan tällöin opiskelijalle tulee suorittaa asianomaisesta työstä maksettava palkka enintään 10 %:lla alennettuna. ( Tämä on ns. epäpätevyysalennus, joka voidaan tehdä tehtävässä edellytetyn koulutuksen puuttumisen vuoksi).
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan alle 25-vuotiaan kesätyöntekijän kanssa voidaan sopia 15.5.-15.9. väliseksi ajaksi kesätyöpalkasta, jonka suuruus on vähintään 75 % kyseisen tehtävän ohjepalkkaluokasta. Tämänkään työehtosopimuksen mukaan kesätyöntekijän palkkamääräystä ei voi soveltaa, jos kesätyöntekijäksi palkataan ammattitaitoinen sijainen. Sijaisenkin palkka voi kuitenkin määräytyä yhtä G-palkkaluokkaa alle kyseisen palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokan, jos häneltä puuttuu työn edellyttämä koulutus tai mikäli työtehtävät ovat ao. palkkaryhmän perustöitä olennaisesti yksinkertaisemmat tai epäitsenäisemmät.
Mikäli jo olet tai olet menossa kesätyöntekijäksi kesätyöntekijän palkalla, mutta haluaisit tarkistaa palkkasi oikeellisuuden, Sinun kannattaa tiedustella asiaa ensin esimieheltäsi. Tämän jälkeen voit tarvittaessa kääntyä oman luottamusmiehesi puoleen, joka voi selvittää asiaa työnantajan kanssa. Julkisella sektorilla (esim. kunnissa ja valtiolla) talentialaisia edustaa Jukon luottamusmies ja yksityisellä sosiaalipalvelualalla Talentian luottamusmies. Ellei yksityisellä sektorilla ole työpaikallasi valittu talentialaisia edustavaa luottamusmiestä, ole tarvittaessa yhteydessä Talentian työsuhdeneuvontaan, ellei asia esimiehesi kanssa ole selvinnyt.
Oletko valmistumassa tai juuri valmistunut ja työelämään siirtymässä?
>Lue Talentian ohjeet vastavalmistuneelle
Ajankohtaista
Suomen paras kesätyönantaja 2010 -kilpailu käynnistyy
Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA järjestää Suomen paras kesätyönantaja -kilpailun kolmatta kertaa. Palkitsemalla esimerkillisimmän työnantajan AOVA haluaa kiinnittää huomiota työpaikkojen hyviin käytäntöihin. Sekä kesätyöntekijät että -työnantajat voivat ehdottaa Suomen parasta kesätyönantajaa. Voittajan valitsee raati, jonka puheenjohtajana toimii työministeri Anni Sinnemäki. Muut raadin jäsenet edustavat muun muassa AOVAn puheenjohtajistoa ja työjaostoa.
Heikentynyt taloudellinen tilanne vaikeutti vuoden 2009 kesätyötilannetta. AOVA muistuttaa kilpailullaan, että hyviä kesätyökäytäntöjä tulee noudattaa myös vaikeina aikoina. Kesätyöt ovat opiskelijalle tärkeä toimeentulon ja työkokemuksen lähde. Kesätyöntekijöitä palkkaamalla työnantajat voivat luoda yhteyksiä nuoriin osaajiin.
Lisäksi kilpailulla pyritään välittämään opiskelijoille tietoa työelämään liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista.
– Opiskelijat eivät läheskään aina ole perillä oikeuksistaan kesätyöntekijöinä. He eivät välttämättä tiedä, kuka on työpaikan luottamusmies, tai että he ovat oikeutettuja lomakorvaukseen. Mitä paremmin työnantaja onnistuu perehdyttämään opiskelijan sekä työtehtäviin että työpaikan käytäntöihin, sitä todennäköisemmin innostunut osaaja palaa työnantajan palvelukseen tulevaisuudessa, arvioi raadin sihteerinä toimiva Akavan opiskelija-asiamies Maria Ranta.
Suomen parasta kesätyönantajaa voi ehdottaa sähköisellä lomakkeella, joka on kilpailun verkkosivuilla osoitteessa www.akava.fi/paraskesatyonantaja
Kilpailulomakkeita voi täyttää 30.9.2010 saakka. Lomakkeessa on kysymyksiä muun muassa kesätyönantajan toimintatavoista erilaisissa työsuhteen perusasioissa, kuten työtehtävien osoittamisessa, työn ohjauksessa ja työntekijän oikeuksista huolehtimisessa.
Suomen paras kesätyönantaja 2010 -kilpailun voittaja julkistetaan loppusyksyllä 2010.
Lisätietoja:
Akavan opiskelija-asiamies Maria Ranta, 050 341 4871, maria.ranta@akava.fi
Jäsenmaksu
Opiskeluaikana Talentiaan liittyvät opiskelijajäsenet pääsevät osaksi oman alansa asiantuntijaverkostoa sekä käsiksi tuntuviin jäsenetuihin ja tärkeisiin jäsenpalveluihin vain 13 eurolla vuodessa. Ensimmäisen vuoden jäsenyys on opiskelijalle ilmainen!
Opiskelijajäsenmaksun perintä lakkaa kokonaan, jos opiskelija käy opintojensa ohella työssä (esim. osa-aikatyö, kesätyö), kuuluu talentialaisten työttömyyskassaan ja maksaa työssäoloaikana täyttä jäsenmaksua Talentiaan.
Liittyminen
Jos käytössäsi on verkkopankkitunnukset, liityt Talentiaan näppärästi eAsioinnin kautta. Vaihtoehtoisesti voit tulostaa ja täyttää oheisen liittymislomakkeen ja lähettää sen osoitteeseen: Talentia ry Ratamestarinkatu 11 00520 Helsinki.
>>eAsiointi
>> Liittymislomake (pdf)
Jäsenedut
Opiskelijajäsenenä olet oikeutettu samoihin jäsenetuihin kuin Talentian työssäkäyvät jäsenet. Jäsenmaksu maksaa nopeasti itsensä takaisin, koska sillä saat muun muassa Talentia-lehden 9 kertaa vuodessa, työttömyysturvaa, työharjoittelu- ja matkavakuutuksen, alennusta lomamökeistä ja risteilyistä sekä neuvontaa koulutukseen ja työhön liittyvissä kysymyksissä.
>>Katso kattava lista Talentian jäseneduista
Opiskelijatoiminta
Talentia tarjoaa hauskaa ja innostavaa toimintaa sekä monia vaikuttamisen paikkoja opiskelijoille. Järjestön opiskelijatoimintaa pyörittävät Talentian opiskelija-asiamiehet ja opiskelijayhdistys TaSO ry.
Oppilaitosyhteistyö: Talentian opiskelija-asiamiehet kiertävät maamme yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa tapaamassa sosiaalialan opiskelijoita ja opettajia ja pitämässä työelämään valmentavia seminaareja. Lisäksi Talentia tuottaa opiskelijajäsenilleen Työelämään! -oppaan, joka on täynnä ohjeita ja tärkeää tietoa opiskeluaikana työssä käyvän oikeuksista.
>>Opiskelijatapahtumakalenteri
Virkeä opiskelijayhdistys TaSO: (www.talentia.fi/taso)
Opiskelijoilla on oma aktiivinen yhdistyksensä Talentian Sosiaalialan
Opiskeiljat TaSO ry, joka on opiskelijoiden äänitorvi Talentian
päätöksenteossa. TaSO järjestää koulutusta ja alueellisia
opiskelijatapahtumia korkeakoulupaikkakunnilla.
>>Tsekkaa TaSO ry:n verkkosivut
Asiaa työelämästä
Jos käyt työssä opiskelujesi ohessa, muistathan, että sinulla on oikeutesi ja velvollisuutesi. Talentia tuottaa opiskelijoita kiinnostavaa tietoa työelämästä tueksi alkavalle uralle sosiaalialalla. Lisäksi jäsenenä voit aina soittaa mieltä askarruttavissa kysymyksissä Talentiaan - apu ja neuvot ovat lähellä.
>>Vastavalmistuneiden palkkaus ja sijoittuminen työelämään (Urapolut-selvitys 2007)
>>Kesätyö ja työsopimuksen tekeminen
Harjoittelijana Talentiassa
Sosionomiksi opiskeleva Mirka Haili oli harjoittelijana Talentiassa syyskaudella 2009. Lue Mirkan ja hänen ohjaajansa opiskelija-asiamies Hannu Seppäsen ajatuksia harjoittelusta.
Talentiassa on jäsenenä jo yli 3000 sosiaalialan korkeakouluopiskelijaa. Talentia on opiskelijajäsenelle näköalapaikka ja silta työelämään.
Tärkeää tietoa vastavalmistuneelle!
Opinahjojen sulkiessa kesäksi ovensa opiskelijat etsivät kuumeisesti kesätöitä paitsi ansaitakseen rahaa myös hankkiakseen tärkeää työkokemusta ja saadakseen ”jalkansa ovenrakoon” eri työpaikoille tulevaisuutta silmällä pitäen. Eri työ- ja virkaehtosopimuksissa on eri sisältöisiä määräyksiä kesätyöntekijöille maksettavista vähimmäispalkoista. Vaikka kesätyöntekijöiden palkat eivät päätä huimaakaan, niin tärkeimpänä tavoitteena ja tarkoituksena onkin ollut parantaa erityisesti opiskelijoiden mahdollisuuksia päästä töihin opiskelujen keskeytyessä kesän ajaksi.
Kunnissa ja kuntayhtymissä noudatettavan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (ns. KVTES:n) mukaan kesätyöntekijän vähimmäispalkka on 50 % asianomaisesta työstä muutoin maksettavasta peruspalkasta. Edellytyksenä tämän palkkamääräyksen soveltamiselle on, että koululainen, opiskelija tai muu nuori, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito, palkataan määräajaksi 2.5.-30.9. välisenä aikana. (Kesätyöntekijäksi otetun työsuhde voi siis alkaa aikaisintaan 2.5. ja päättyä viimeistään 30.9.) Tätä palkkamääräystä ei kuitenkaan saa soveltaa opiskelijaan, joka on otettu oman ammattialansa viranhaltijan tai työntekijän sijaiseksi, vaan tällöin opiskelijalle tulee suorittaa asianomaisesta työstä maksettava palkka enintään 10 %:lla alennettuna. ( Tämä on ns. epäpätevyysalennus, joka voidaan tehdä tehtävässä edellytetyn koulutuksen puuttumisen vuoksi).
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaan alle 25-vuotiaan kesätyöntekijän kanssa voidaan sopia 15.5.-15.9. väliseksi ajaksi kesätyöpalkasta, jonka suuruus on vähintään 75 % kyseisen tehtävän ohjepalkkaluokasta. Tämänkään työehtosopimuksen mukaan kesätyöntekijän palkkamääräystä ei voi soveltaa, jos kesätyöntekijäksi palkataan ammattitaitoinen sijainen. Sijaisenkin palkka voi kuitenkin määräytyä yhtä G-palkkaluokkaa alle kyseisen palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokan, jos häneltä puuttuu työn edellyttämä koulutus tai mikäli työtehtävät ovat ao. palkkaryhmän perustöitä olennaisesti yksinkertaisemmat tai epäitsenäisemmät.
Mikäli jo olet tai olet menossa kesätyöntekijäksi kesätyöntekijän palkalla, mutta haluaisit tarkistaa palkkasi oikeellisuuden, Sinun kannattaa tiedustella asiaa ensin esimieheltäsi. Tämän jälkeen voit tarvittaessa kääntyä oman luottamusmiehesi puoleen, joka voi selvittää asiaa työnantajan kanssa. Julkisella sektorilla (esim. kunnissa ja valtiolla) talentialaisia edustaa Jukon luottamusmies ja yksityisellä sosiaalipalvelualalla Talentian luottamusmies. Ellei yksityisellä sektorilla ole työpaikallasi valittu talentialaisia edustavaa luottamusmiestä, ole tarvittaessa yhteydessä Talentian työsuhdeneuvontaan, ellei asia esimiehesi kanssa ole selvinnyt.
Oletko valmistumassa tai juuri valmistunut ja työelämään siirtymässä?
>Lue Talentian ohjeet vastavalmistuneelle
Ajankohtaista
Suomen paras kesätyönantaja 2010 -kilpailu käynnistyy
Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA järjestää Suomen paras kesätyönantaja -kilpailun kolmatta kertaa. Palkitsemalla esimerkillisimmän työnantajan AOVA haluaa kiinnittää huomiota työpaikkojen hyviin käytäntöihin. Sekä kesätyöntekijät että -työnantajat voivat ehdottaa Suomen parasta kesätyönantajaa. Voittajan valitsee raati, jonka puheenjohtajana toimii työministeri Anni Sinnemäki. Muut raadin jäsenet edustavat muun muassa AOVAn puheenjohtajistoa ja työjaostoa.
Heikentynyt taloudellinen tilanne vaikeutti vuoden 2009 kesätyötilannetta. AOVA muistuttaa kilpailullaan, että hyviä kesätyökäytäntöjä tulee noudattaa myös vaikeina aikoina. Kesätyöt ovat opiskelijalle tärkeä toimeentulon ja työkokemuksen lähde. Kesätyöntekijöitä palkkaamalla työnantajat voivat luoda yhteyksiä nuoriin osaajiin.
Lisäksi kilpailulla pyritään välittämään opiskelijoille tietoa työelämään liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista.
– Opiskelijat eivät läheskään aina ole perillä oikeuksistaan kesätyöntekijöinä. He eivät välttämättä tiedä, kuka on työpaikan luottamusmies, tai että he ovat oikeutettuja lomakorvaukseen. Mitä paremmin työnantaja onnistuu perehdyttämään opiskelijan sekä työtehtäviin että työpaikan käytäntöihin, sitä todennäköisemmin innostunut osaaja palaa työnantajan palvelukseen tulevaisuudessa, arvioi raadin sihteerinä toimiva Akavan opiskelija-asiamies Maria Ranta.
Suomen parasta kesätyönantajaa voi ehdottaa sähköisellä lomakkeella, joka on kilpailun verkkosivuilla osoitteessa www.akava.fi/paraskesatyonantaja
Kilpailulomakkeita voi täyttää 30.9.2010 saakka. Lomakkeessa on kysymyksiä muun muassa kesätyönantajan toimintatavoista erilaisissa työsuhteen perusasioissa, kuten työtehtävien osoittamisessa, työn ohjauksessa ja työntekijän oikeuksista huolehtimisessa.
Suomen paras kesätyönantaja 2010 -kilpailun voittaja julkistetaan loppusyksyllä 2010.
Lisätietoja:
Akavan opiskelija-asiamies Maria Ranta, 050 341 4871, maria.ranta@akava.fi
Tiesithän, että opiskelijakin voi liittyä työttömyyskassaan!  Opiskelija voi kartuttaa työssäoloehtoaan kesätöillä ja muilla määräaikaisilla työsuhteilla, joiden ei tarvitse olla oman alan työtä. Vuoden 2010 alusta lukien työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 edellisen kuukauden aikana ollut 34 kalenteriviikkoa työssä, jota hän on tehnyt vähintään 18 tuntia viikossa. Lisätietoja: numerosta 020 111 2746 tai jasensihteerit@talentia.fi |
Jäsenmaksu
Opiskeluaikana Talentiaan liittyvät opiskelijajäsenet pääsevät osaksi oman alansa asiantuntijaverkostoa sekä käsiksi tuntuviin jäsenetuihin ja tärkeisiin jäsenpalveluihin vain 13 eurolla vuodessa. Ensimmäisen vuoden jäsenyys on opiskelijalle ilmainen!
Opiskelijajäsenmaksun perintä lakkaa kokonaan, jos opiskelija käy opintojensa ohella työssä (esim. osa-aikatyö, kesätyö), kuuluu talentialaisten työttömyyskassaan ja maksaa työssäoloaikana täyttä jäsenmaksua Talentiaan.
Liittyminen
Jos käytössäsi on verkkopankkitunnukset, liityt Talentiaan näppärästi eAsioinnin kautta. Vaihtoehtoisesti voit tulostaa ja täyttää oheisen liittymislomakkeen ja lähettää sen osoitteeseen: Talentia ry Ratamestarinkatu 11 00520 Helsinki.
>>eAsiointi
>> Liittymislomake (pdf)
Jäsenedut
Opiskelijajäsenenä olet oikeutettu samoihin jäsenetuihin kuin Talentian työssäkäyvät jäsenet. Jäsenmaksu maksaa nopeasti itsensä takaisin, koska sillä saat muun muassa Talentia-lehden 9 kertaa vuodessa, työttömyysturvaa, työharjoittelu- ja matkavakuutuksen, alennusta lomamökeistä ja risteilyistä sekä neuvontaa koulutukseen ja työhön liittyvissä kysymyksissä.
>>Katso kattava lista Talentian jäseneduista
Opiskelijatoiminta
Talentia tarjoaa hauskaa ja innostavaa toimintaa sekä monia vaikuttamisen paikkoja opiskelijoille. Järjestön opiskelijatoimintaa pyörittävät Talentian opiskelija-asiamiehet ja opiskelijayhdistys TaSO ry.
Oppilaitosyhteistyö: Talentian opiskelija-asiamiehet kiertävät maamme yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa tapaamassa sosiaalialan opiskelijoita ja opettajia ja pitämässä työelämään valmentavia seminaareja. Lisäksi Talentia tuottaa opiskelijajäsenilleen Työelämään! -oppaan, joka on täynnä ohjeita ja tärkeää tietoa opiskeluaikana työssä käyvän oikeuksista.
>>Opiskelijatapahtumakalenteri
Virkeä opiskelijayhdistys TaSO: (www.talentia.fi/taso)
Opiskelijoilla on oma aktiivinen yhdistyksensä Talentian Sosiaalialan
Opiskeiljat TaSO ry, joka on opiskelijoiden äänitorvi Talentian
päätöksenteossa. TaSO järjestää koulutusta ja alueellisia
opiskelijatapahtumia korkeakoulupaikkakunnilla.
>>Tsekkaa TaSO ry:n verkkosivut
Asiaa työelämästä
Jos käyt työssä opiskelujesi ohessa, muistathan, että sinulla on oikeutesi ja velvollisuutesi. Talentia tuottaa opiskelijoita kiinnostavaa tietoa työelämästä tueksi alkavalle uralle sosiaalialalla. Lisäksi jäsenenä voit aina soittaa mieltä askarruttavissa kysymyksissä Talentiaan - apu ja neuvot ovat lähellä.
>>Vastavalmistuneiden palkkaus ja sijoittuminen työelämään (Urapolut-selvitys 2007)
>>Kesätyö ja työsopimuksen tekeminen
Harjoittelijana Talentiassa
Sosionomiksi opiskeleva Mirka Haili oli harjoittelijana Talentiassa syyskaudella 2009. Lue Mirkan ja hänen ohjaajansa opiskelija-asiamies Hannu Seppäsen ajatuksia harjoittelusta.