Työ- ja virkaehtosopimukset

Työnantajaliitto ja työntekijäliitto tai sitä edustava neuvottelujärjestö neuvottelevat työ- ja virkaehtosopimuksista. Julkisen (kunta, kuntayhtymä, valtio tai seurakunta) ja yksityisen sektorin työsopimussuhteisia työntekijöitä sitoo työehtosopimukset (TES). Kunnan ja valtion viranhaltijoita ja virkamiehiä sitoo virkaehtosopimukset (VES). Suomessa työehtosopimukset ovat yleensä toimialakohtaisia.

Työ- ja virkaehtosopimukset määrittelevät oikeudet ja velvollisuudet, jotka sitovat työnantajaa ja työntekijää tai viranhaltijaa sopimuskauden aikana. Ne sisältävät yleisiä säännöksiä palvelussuhteesta ja määrittävät ne vähimmäisehdot, jotka työnantajan on työntekijälle tai viranhaltijalle taattava. Sopimuksilla määritellään alan yksityiskohtaiset työehdot, kuten palkkaus, työajat ja vuosilomat.

Talentian tärkeimmät sopimusalat
Yleisimmät ammattijärjestö Talentian jäseniin sovellettavat työ- ja virkaehtosopimukset ovat:

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Valtion virka- ja työehdot

Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (yleissitova)

Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus

Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus

Talentian jäsenistä valtaosa (n. 70%) kuuluu Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen eli KVTES:n piiriin.

Yleissitovat työehtosopimukset

Suomessa on noin 1 000 eri virka- ja työehtosopimusta, joista noin 160 on yleissitovaa. Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa, että työehtosopimukseen sidottujen (eli asianomaisen työehtosopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon kuuluvien) työnantajien palveluksessa on vähintään 50 % alan kaikista työntekijöistä. Yleissitovaksi katsottavan työehtosopimuksen tulee olla lisäksi valtakunnallinen (eli liittotasolla solmittu ja tarkoitettu sovellettavaksi koko alalla eikä vain jossain yksittäisessä alan yrityksessä).

Käytännössä yleissitovuus tarkoittaa, että myös järjestäytymättömät (eli työnantajaliittoon kuulumattomat) alan työnantajat ovat velvollisia noudattamaan sitä. Esimerkiksi yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on yleissitova. Jos työnantajasi ei ole järjestäytynyt, eikä alalla ole yleissitovaa työehtosopimusta, sitovat työnantajaa kuitenkin lait ja työnantajan ja työntekijän välillä tehty työsopimus.

Valtion Säädöstietopankki Finlexin sivuita löytyvät kaikki yleissitoviksi hyväksytyt työehtosopimukset aakkosjärjestyksessä kohdasta Viranomaiset > Työehtosopimukset