Työn vaativuuden arviointi

TVA on väline oikean tehtäväkohtaisen peruspalkan määrittämiseksi. Arviointi koskee viranhaltijan/työntekijän tehtäviä, ei hänen henkilöään tai ominaisuuksiaan. Tosin vaativammissa tehtävissä ja etenkin ihmissuhdeammateissa myös työtä tekevän henkilön ominaisuudet voivat vaikuttaa työn sisältöön ja sitä kautta työn vaativuuteen.

Vaativuustekijät

• Osaaminen eli työn edellyttämät tiedot, taidot ja itsenäinen harkinta
  
•  Työn vaikutukset ja vastuu, mm. johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin 
• Työn edellyttämät yhteistyötaidot eli vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot 
• Työolosuhteet

Työ on siis sitä vaativampaa, mitä enemmän se vaatii osaamista, mitä laajempia ja/tai syvällekäyvempiä sen vaikutukset ovat, mitä enemmän se vaatii yhteistyötaitoja ja mitä rasittavammissa olosuhteissa sitä tehdään.

Osaamisella on arvioinnissa suurin painoarvo. Lisäksi asiantuntija-, johtamis- ja esimiestyössä korostuvat toimintaedellytyksiä, tuloksellisuutta, vaikuttavuutta sekä työyhteisön toimivuutta koskeva vaikuttaminen ja vastuu.

Myös muita tekijöitä kuin yllämainittuja voidaan arvioinnissa käyttää, mutta kokonaan niistä poikkeavien uusien tekijöiden käyttöönottoon on suhtauduttava kriittisesti. Johto- ja esimiestehtävissä on kuitenkin erikseen otettava peruspalkassa huomioon mm. johdettavan yksikön koko ja vastuualueen laajuus.

Kun työn vaativuus on kokonaisarviointina määritelty, määritellään sitä vastaava viranhaltijan/työntekijän peruspalkka. Talentia ja JUKO suhtautuvat kielteisesti sellaiseen arviointiin, jossa vaativuustekijät erikseen pisteytetään ja pisteiden summaa käytetään ikään kuin se kuvaisi työn kokonaisvaativuutta.

Talentian opas työn vaativuuden arviointiin

Talentia on laatinut oppaan työn vaativuuden arvioinnin tekemiseen. Oppaassa liitteenä myös tehtäväkuvausmalli sekä palkantarkistuslomake.

Talentian TVA-opas