Työsopimuksen tekeminen

Alan voimassa oleva työehtosopimus määrittää ne vähimmäisehdot, joita työsuhteessa
tulee noudattaa. Henkilökohtaisen työsopimuksen avulla on mahdollisuus sopia työnantajan kanssa tarkemmin työstäsi ja palkastasi. Työsopimus ei voi olla työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja huonompi, mutta se voi sisältää parempia etuuksia.

Suullinen vai kirjallinen työsopimus?

Työsopimus solmitaan kirjallisesti tai suullisesti. Parasta on tehdä se kirjallisena, näin vältytään mahdollisilta väärinymmärryksiltä. Mikäli työsopimus on kuitenkin tehty suullisesti ja työsuhde kestää vähintään yhden kuukauden, on työnantajan annettava työsuhteen keskeisistä ehdoista kirjallinen selvitys. Työntekijänä sinun on hyvä tietää minkälaisia asioita työsopimuksesta tulisi käydä ilmi. Jos työnantajasi on järjestäytymätön eikä noudata mitään työehtosopimusta, eikä alalla ole yleissitovaa työehtosopimusta, tulee työsopimuksen sisältöön kiinnittää erityistä huomiota.

Työsopimuksessa tulee käydä ilmi ainakin seuraavat asiat:

• Sopijapuolet ja työtehtävät
• Työsopimukseen tulee kirjata sopijaosapuolet ja työn aloitusajankohta.
  
• Siinä sovitaan myös tehtävänimikkeestä ja työtehtävistä, joita työntekijä suorittaa. On hyvä sopia tulevista työtehtävistä tarkkaan, jotta työntekijällä ja työnantajalla on samanlainen käsitys suoritettavien tehtävien laadusta. Näin taataan myös se, että työntekijä pääsee koulutustaan vastaaviin tehtäviin.

Työaika ja työsuhteen kesto
Käytössä olevasta työajasta ja työaikamuodosta (toimistotyöaika, yleistyöaika tai jaksotyöaika) tulisi sopia yhteisesti. Sopimuksessa tulee mainita onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja määräaikaisessa työsuhteessa
määräaikaisuuden peruste.

Palkkaus
Työsopimuksessa tulisi näkyä palkanmaksukausi ja palkan määrä, josta työsuhteen alussa lähdetään liikkeelle. Sovellettavasta työehtosopimuksesta näkyy tarkka tieto tehtäväkohtaisesta vähimmäisperuspalkasta, minkä työnantaja on velvollinen maksamaan. Enemmän voi ja kannattaa vaatia. Mahdollista on sopia myös palkkauksen kehityksestä. Suositeltavaa olisi kirjata työsopimukseen kohta, jossa sovitaan palkkauksen tarkistamisesta vuosittain.

Sovellettava työehtosopimus
Työsopimukseen kirjataan näkyviin se työehtosopimus, jota työsuhteessa noudatetaan. Erityisen tärkeää on saada työsopimukseen maininta työsuhteessa sovellettavasta työehtosopimuksesta silloin, kun työnantaja on järjestäytymätön eikä yleissitovaa työehtosopimusta ole. Näin varmistat mm. sen, että kyseisen alan palkankorotukset samoin kuin muut, usein lakisääteisiä paremmat edut (kuten lomaraha) koskevat myös sinua. Laissa ei ole säädetty vähimmäispalkkaa eikä palkankorotuksia, vaan niistä sovitaan virka- ja työehtosopimuksilla.

Näiden asioiden lisäksi työsopimukseen voidaan kirjata ylös muita tietoja:

Työsopimukseen kirjattavat muut tiedot voidaan sopia työtehtävästä ja työsuhteen laadusta riippuen. Työsopimuksessa voidaan lisäehtoina sopia mm.

• koeajasta
• irtisanomisehdoista määräaikaisessa työsuhteessa
• työsuhdeasunnosta
• laissa säädetyin rajoituksin salassapito- ja kilpailukiellosta
• koulutus- ja matka- ym. kustannusten korvauksesta
• luontaiseduista

Työsopimusta allekirjoittaessa kannattaa olla tarkka ja pyytää työnantajaa selvittämään mahdolliset epäselvyydet. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa järjestöön kuuluvien kirjalliset työsopimukset. Heidän puoleensa voi kääntyä ongelmatilanteissa.