Talentia ajaa jäsentensä palkkauksellisia etuja

• vaikuttamalla AKAVAn ja JUKOn kautta tulo- ja veropolitiikkaan
• vaikuttamalla JUKOn kautta ja suoraan virka- ja työehtosopimuksiin
• käyttämällä paikallista edunvalvontaa tukevia järjestelmiä (alueyhdistykset, luottamusmiesverkosto, alueyhdyshenkilöt)
• tukemalla jäsenen henkilökohtaista palkkaedunvalvontaa tiedottamalla, kouluttamalla ja neuvomalla

Talentian palkkaedunvalvonnan tavoitteena on, että
talentialaisten palkkataso nousee yleistasoa nopeammin ja palkkaeroa muihin korkeasti koulutettuihin kurotaan umpeen
paikallinen edunvalvonta on tuloksekasta
jäsenet ovat valppaita, tietoisia oikeuksistaan ja puolustavat niitä yhdessä Talentian kanssa

Talentialaisten edustus työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa

Julkisen sektorin (kunta, valtio, kirkko) työ- ja virkaehtosopimukset neuvottelee talentialaisten puolesta akavalaisten liittojen ja yhteenliittymien neuvottelujärjestö JUKO (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö). Talentia vie jäsenistönsä kannalta tärkeät neuvottelutavoitteensa JUKOn tietoon neuvottelukunnan ja hallituksen työskentelyssä, jossa Talentialla on edustajansa.

Yksityisellä sektorilla työskentelevien talentialaisten työehtosopimuksista Talentia neuvottelee itse työnantajakeskusjärjestön edustajan kanssa. Lisäksi sopimuksia voidaan tietyin ehdoin tehdä yritystasolla.

Kun haluat kysyä Talentian palkkaedunvalvonnasta:
tyosuhdeneuvonta@talentia.fi